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这场产品发布会可不仅仅只有在场的人在看。
从凌晨开始。
预告就挂上了彗星视频的首页。
时间一到,在发布会正式开始的三分钟前,开始进行全程直播。
这还不止,这个消息还无耻地出现在了所有用户的右下角的网页弹窗之中,不少人都好奇地点了进来,因为这是彗星视频的第一个弹窗。
即日起。
弹窗广告将会正式上线。
不仅仅是在主界面的首页。
在子分类界面的醒目位置也有文字和图片链接。
更无耻的是,每一个在这个时段看视频的用户荧幕上,眼前也闪过一段字幕链接,引起了不小的轰动,不过三分钟,点进来的人就突破了五万。
字幕系统。
唐青早就让网站上线了,不过暂时只有会员能发字幕,不得不说,特权的力量是令人着迷的,仅仅为了发字幕,就有极多的人注册了会员。
不过,唐青也没有因此大赚一笔。
因为会员的价格并不高。
只要五块钱,就能开通一个月的黄金会员,目前彗星视频也只推出了这一种会员等级,下一个二十元的钻石会员会在下半年推出。
原因也和版权有关。
唐青想做的是国内最大,最全的视频网站,可以让用户观看全球各国的高清正版影视资源,这部分的授权谈判还在进行当中,需要时间操作。
对会员的那点钱。
唐青根本不在乎。
视频网站。
真正的收入来源是广告费,卖会员,目的仅仅是增加用户粘度而已,要是靠这个赚钱,视频频网站得亏死。
于是。
一个个正在看视频的人被这段字幕吸引过来,想看一看标题中那个‘让你的工作更有效率的贴身管家’到底是个什么鬼。
发布会开始不过十分钟。
这个视频的弹幕炸了。
弹幕从‘窦总好漂亮’‘窦总你有男朋友吗?’之类的‘友好问候’,变成了‘怨声载道’。
“我去,竟然有如此厉害的一款企业管理软件,没的说,看在美女的份上,我马上去下载一份。”
“接上句,强烈建议彗星视频开放弹幕字数,这一点字,根本不够我发挥出我那出众的文采,句号。”
“这是谁,好漂亮,不管什么软件,我都下定了,在哪里,我马上去下。”
“你们煞笔了吗?这是企业管理软件,里面的功能对老板来说绝对是好用的,但是对员工来书,代表”
“尼玛,我也强烈建议开放不限字数的弹幕,要多少钱给个数,接上句,这代表员工将会无法偷懒。”
“好像还真是,所有都流程化,标准化管理,员工做事情别说偷懒了,能忙的你要发疯,强烈抵制。”
“对,强烈抵制,这样一来我们不是什么都在老板的键控之下,还有,再次呼吁开放字幕字数限制。”
“太好用了,太喜欢了,你们知道为什么吗?因为。。我是老板。啦啦啦啦啦,咦,字数还没凑够啊。”
“我日,完蛋鸟,员工的末日,老板的春天。”
“对。。。”
“。。。”
这个结果。
并不出人意料。
唐青在软件立项的时候就知道会产生这么一个状况。
科学化。
流程化。
扁平化。
透明化的管理方式,本就是一种对老板来说最有好处的事情,可以大幅度提高公司的运行效率,以数据来发现公司运行的阻碍,因为数据不会说谎。
可这对员工来说。
并不是一件太好的事情。
但是。
唐青还是把这东西弄了出来。
世界在进步。
科技在进步。
自动化已经吹响了代替人工的号角,见识过指挥室的战士们的高线率运作,他实在无法忍受效率低下的问题,不可能因为不能让你偷懒了,我就停止自我革新。
这种想法其实也是屁股决定脑袋。
他如果是员工,对这种东西当然是抵制的。
可是从老板的角度,这东西简直就是神器。
唐青甚至有个想法。
那就是全面介入到办公软件行业,企业管理软件仅仅是开始,接下来他想试一试插手政务管理软件,一旦成功,也是一件利国利民的好事。
。。。
展厅内。
发布会继续开始。
这下子,轮到了记者提问环节,一人一个,不能多。
第一个问题就很犀利。
“窦总,小小的功能是很强大,我也很期待使用的效果,不过,如果这款软件真的如您说的那般优秀,是否会加重员工的工作强度。
毕竟,企业运行效率高了,代表着单位时间内,某些岗位的员工可能会增加劳动强度,同样的工资,更多的工作,是否会产生不公。”
面对这个问题,窦娇从容一笑。
说道:“感谢这位记者的提问,的确,从工作强度的角度来看,效率的提高,带来的可能是更多的工作快速集中在部分员工的手里。
不过这都不是问题,市场会为那些拥有更高强度工作的岗位增加符合劳动强度的待遇,或者增加人手,当然,不排除有心黑的老板,死活不涨人家的工资,可这毕竟是少数。”
世界上总有恶心人。
但是大部分还是能遵守‘多劳多得’的情况,特别是民营企业,创造多少价值,你就拿多少钱,这是公认的,至于这方面问题很大的国企。
窦娇提都没提。
因为短时间内,国有企业是不可能用小小的,没有上面允许,这种可能涉及整个企业部门革新的事情,企业根本不敢擅自使用。
国企不像是私企。
里面水深着呢,就算要用,流程走下,没个几年都别想。
那个记者满意的坐下了。
又一个记者被点名。
“窦总,听说你们天眼集团独创了第三方财务、运营、管理监督机制,并且取得了极大的成果,我想问一下,这个模式你们什么时候完全对外开放?
如果开放,人手不够将会成为天眼最大的问题,看到你们成功,市面上很可能出现无数竞争对手,这个您怎么看?是否有想过提前抢占市场。”
这个问题更加的直接。
窦娇早有准备,说道:“您说得对,第三方监管机制的确存在人手的问题,我们必须派驻相应的财务人员进驻对方公司,才能获得最真实的运行状况。
这对人员的需求量非常大,这也是我们暂时没有完全放开的原因,不过,第三方监管,其实和职业经理人类似,我们天眼无法独占市场,这是肯定的。
如果市场有需求,今后将会有无数第三方监管公司诞生,创造的新增就业甚至可能过百万,这么大的一块市场,说我们不眼馋是不可能的。
可是,为了保证给客户提供的是最优质的服务,我们天眼的精力的确有限,这一方面我们只会稳步前进,和之前一样,对所有监管业务的选择会有严格限制。”
第三方监管。
现在仅... -->>
这场产品发布会可不仅仅只有在场的人在看。
从凌晨开始。
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时间一到,在发布会正式开始的三分钟前,开始进行全程直播。
这还不止,这个消息还无耻地出现在了所有用户的右下角的网页弹窗之中,不少人都好奇地点了进来,因为这是彗星视频的第一个弹窗。
即日起。
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不仅仅是在主界面的首页。
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更无耻的是,每一个在这个时段看视频的用户荧幕上,眼前也闪过一段字幕链接,引起了不小的轰动,不过三分钟,点进来的人就突破了五万。
字幕系统。
唐青早就让网站上线了,不过暂时只有会员能发字幕,不得不说,特权的力量是令人着迷的,仅仅为了发字幕,就有极多的人注册了会员。
不过,唐青也没有因此大赚一笔。
因为会员的价格并不高。
只要五块钱,就能开通一个月的黄金会员,目前彗星视频也只推出了这一种会员等级,下一个二十元的钻石会员会在下半年推出。
原因也和版权有关。
唐青想做的是国内最大,最全的视频网站,可以让用户观看全球各国的高清正版影视资源,这部分的授权谈判还在进行当中,需要时间操作。
对会员的那点钱。
唐青根本不在乎。
视频网站。
真正的收入来源是广告费,卖会员,目的仅仅是增加用户粘度而已,要是靠这个赚钱,视频频网站得亏死。
于是。
一个个正在看视频的人被这段字幕吸引过来,想看一看标题中那个‘让你的工作更有效率的贴身管家’到底是个什么鬼。
发布会开始不过十分钟。
这个视频的弹幕炸了。
弹幕从‘窦总好漂亮’‘窦总你有男朋友吗?’之类的‘友好问候’,变成了‘怨声载道’。
“我去,竟然有如此厉害的一款企业管理软件,没的说,看在美女的份上,我马上去下载一份。”
“接上句,强烈建议彗星视频开放弹幕字数,这一点字,根本不够我发挥出我那出众的文采,句号。”
“这是谁,好漂亮,不管什么软件,我都下定了,在哪里,我马上去下。”
“你们煞笔了吗?这是企业管理软件,里面的功能对老板来说绝对是好用的,但是对员工来书,代表”
“尼玛,我也强烈建议开放不限字数的弹幕,要多少钱给个数,接上句,这代表员工将会无法偷懒。”
“好像还真是,所有都流程化,标准化管理,员工做事情别说偷懒了,能忙的你要发疯,强烈抵制。”
“对,强烈抵制,这样一来我们不是什么都在老板的键控之下,还有,再次呼吁开放字幕字数限制。”
“太好用了,太喜欢了,你们知道为什么吗?因为。。我是老板。啦啦啦啦啦,咦,字数还没凑够啊。”
“我日,完蛋鸟,员工的末日,老板的春天。”
“对。。。”
“。。。”
这个结果。
并不出人意料。
唐青在软件立项的时候就知道会产生这么一个状况。
科学化。
流程化。
扁平化。
透明化的管理方式,本就是一种对老板来说最有好处的事情,可以大幅度提高公司的运行效率,以数据来发现公司运行的阻碍,因为数据不会说谎。
可这对员工来说。
并不是一件太好的事情。
但是。
唐青还是把这东西弄了出来。
世界在进步。
科技在进步。
自动化已经吹响了代替人工的号角,见识过指挥室的战士们的高线率运作,他实在无法忍受效率低下的问题,不可能因为不能让你偷懒了,我就停止自我革新。
这种想法其实也是屁股决定脑袋。
他如果是员工,对这种东西当然是抵制的。
可是从老板的角度,这东西简直就是神器。
唐青甚至有个想法。
那就是全面介入到办公软件行业,企业管理软件仅仅是开始,接下来他想试一试插手政务管理软件,一旦成功,也是一件利国利民的好事。
。。。
展厅内。
发布会继续开始。
这下子,轮到了记者提问环节,一人一个,不能多。
第一个问题就很犀利。
“窦总,小小的功能是很强大,我也很期待使用的效果,不过,如果这款软件真的如您说的那般优秀,是否会加重员工的工作强度。
毕竟,企业运行效率高了,代表着单位时间内,某些岗位的员工可能会增加劳动强度,同样的工资,更多的工作,是否会产生不公。”
面对这个问题,窦娇从容一笑。
说道:“感谢这位记者的提问,的确,从工作强度的角度来看,效率的提高,带来的可能是更多的工作快速集中在部分员工的手里。
不过这都不是问题,市场会为那些拥有更高强度工作的岗位增加符合劳动强度的待遇,或者增加人手,当然,不排除有心黑的老板,死活不涨人家的工资,可这毕竟是少数。”
世界上总有恶心人。
但是大部分还是能遵守‘多劳多得’的情况,特别是民营企业,创造多少价值,你就拿多少钱,这是公认的,至于这方面问题很大的国企。
窦娇提都没提。
因为短时间内,国有企业是不可能用小小的,没有上面允许,这种可能涉及整个企业部门革新的事情,企业根本不敢擅自使用。
国企不像是私企。
里面水深着呢,就算要用,流程走下,没个几年都别想。
那个记者满意的坐下了。
又一个记者被点名。
“窦总,听说你们天眼集团独创了第三方财务、运营、管理监督机制,并且取得了极大的成果,我想问一下,这个模式你们什么时候完全对外开放?
如果开放,人手不够将会成为天眼最大的问题,看到你们成功,市面上很可能出现无数竞争对手,这个您怎么看?是否有想过提前抢占市场。”
这个问题更加的直接。
窦娇早有准备,说道:“您说得对,第三方监管机制的确存在人手的问题,我们必须派驻相应的财务人员进驻对方公司,才能获得最真实的运行状况。
这对人员的需求量非常大,这也是我们暂时没有完全放开的原因,不过,第三方监管,其实和职业经理人类似,我们天眼无法独占市场,这是肯定的。
如果市场有需求,今后将会有无数第三方监管公司诞生,创造的新增就业甚至可能过百万,这么大的一块市场,说我们不眼馋是不可能的。
可是,为了保证给客户提供的是最优质的服务,我们天眼的精力的确有限,这一方面我们只会稳步前进,和之前一样,对所有监管业务的选择会有严格限制。”
第三方监管。
现在仅... -->>
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