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() 开完会了，许文就正式上任了，看着许文和大家很快就打成了一片，许凡挺放心的，对许文的能力表示了充分的信任，因为他相信两千单位空间能量会有价值的，不会让自己失望的。
许文的上任给公司注入了新的活力，在许文的带领下，公司焕发出了强大的动力，而许剑三等四个人则进到了暗组里面，在和几个暗组成员较量过以后，充分的显示了一下他们的实力，让暗组的普通人对他们大为佩服，强者总是惺惺相惜的，在他们的带领下，暗组的各个方面都有了很大的提高。
与此同时，昌南、巴江、青年开发区的人才网站上面都有了许氏农业有限公司的招聘信息，各个职位的待遇都比一般的公司要优厚，也渐渐地吸引了一些人才。
生产部由曹云海负责，由于他以前就是负责车间的生产，所以上手比较快，大权在握以后就把自己的想法贯彻到了生产管理中了，制定了严格的生产流程，保证员工的安全生产，曹云海感觉车间里～ 面的小组太多了，总共是12个生产小组，这么管理的话比较累，曹云海就将这12个小组按照车间分成了四个车间，每个车间3个小组，通过推选，选出了4个车间主任，这样也方便以后的管理了，仓库的管理还是照着老一套实行，只是由于仓库的工作比较累，就由两个库管增加到了五个库管，加强了仓库的管理。
人事部是许文一个人负责的，公司上下一百多人都要他的管理，确实挺累的，就在应聘的人里面挑了三个人，一男两女，都是名牌大学毕业的，以前的时候都是在大城市或者大企业工作，只是现在就业压力挺大的，而且许氏农业有限公司给的待遇也挺好的，他们也就过来面试了，许文和他们谈了几句，感觉他们还是挺有激情的，就把他们留了下来，做一些文件的管理、人才的招聘的工作，看到许文对他们这么委以重任，三人都是很感动，做起事情来也是风风火火的，其实他们不知道，许文对他们委以重任的原因是公司里面实在没有人能做这些事情，文化水平达不到，许文也只好倚重他们了。对于他们的误会，许文也并不解释，这也能促进他们的工作激情的迸发。
财务部也是许文负责的，对于空间出产的行政人员，管理一个小国家尚不在话下，对于管理一个公司更是得心应手，而且经过他的学习以后，对财务也有了一个较为深入的了解，只是独木难支啊，许文就在昌南大学会计专业招了六个女会计，平时让她们简单的做一下凭证的填写等工作，最终的财务总结还是要许文来做的，也可以有cāo作空间。
销售部的负责人还没有确定，虽然现在公司的生产并不需要去过多的自我宣传，只是为了以后的发展，许文还是招聘了几个经验比较多的人，都是从事销售工作五年以上的人，许凡过去看了一下，这些人确实挺不错的，对于许凡给出的一个东西，都能较为准确的把这个东西的详细情况介绍一遍，方便顾客对产品的了解。在许文看来，这些人的能力是足可以了，只是从许文的角度来看，他们还远远不够，都是一般的人才，他还需要更加有能力的人出现。
保安部是重中之重，自从发生了许凡差点出了意外的事件以后，公司的保安部就得到了很大的支持，对于他们的要求，许凡总是用求必应，只是在许文的建议下，许凡才慢慢的减少了对保安部的支持力度，要打造一个jīng锐的队伍，能够应付一般的冲突，李峰是保安部的负责人，对于许文的要求他表示压力很大，保安部有能力的人就是那些退伍军人，他们的服从意识比较强，个人的能力也比较强，只是他们都进到了暗组里面，虽然名义上还是归李峰管理，但是实际上他们现在只听许凡的命令，用古话说的话，他们就是御林军，专门负责保护许凡的安全。保安部剩余的人都挺一般的，只能看守一下工厂还可以，对于大事情，李峰也是不敢托付给他们。李峰只好又招聘了一些人，招了十五个青年开发区的人，他们对青年开发区的了解也是挺透彻的，对于以前关注不到的角落，李峰也能了解一二了。
保安部改革以后，李峰也就不经常在工厂里面呆着了，为了给手下找到锻炼的机会，李峰就在青年开发区和一些涉黑的势力挑起了事端，在暗组的配合下，青年开发区根本就没有能够抵抗的了他们的，打击了一些黑社会分子，也占有了一些娱乐场所，有了自己的地盘，许文对此也是挺支持的，偶尔公司出现的问题，明面上不好处理，现在也可以私底下处理掉。曹云海和许飞对于李峰的疯狂行为也是挺惊讶的，曹云海时常调侃李峰成了暗地里的便衣jǐng察了，老是和坏人作对。
运输部现在是许剑二负责，虽然许剑二是以一个保镖的身份出现的，但是他也是可以承担其他的正常工作的，和正常人没什么不同，只是在个人战斗力上比较突出罢了，而且运输部也可以说是很重要的，可以及时的将公司的产品卖出去。所以许凡就挑选了比较信任的许剑二来当部长，运输部目前还是人丁单薄，许剑二也是孤家寡人一个，现在他的任务就是去购买大型的运输车辆，组建满足公司需要的一个车队。
法务部的负责人现在还没有定，暂时就是许文兼任，由于公司目前需要法律支持的事情还比较少，对这个需求不是那么急迫，所以许文只是招了两个刚毕业的法律专业学生来管理一下执照的年审，以后再慢慢找适合的法律顾问。
可以说公司现在是大变样，大家的职责都比较明确了，大家对许文也是比较信服了。
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许文的上任给公司注入了新的活力，在许文的带领下，公司焕发出了强大的动力，而许剑三等四个人则进到了暗组里面，在和几个暗组成员较量过以后，充分的显示了一下他们的实力，让暗组的普通人对他们大为佩服，强者总是惺惺相惜的，在他们的带领下，暗组的各个方面都有了很大的提高。
与此同时，昌南、巴江、青年开发区的人才网站上面都有了许氏农业有限公司的招聘信息，各个职位的待遇都比一般的公司要优厚，也渐渐地吸引了一些人才。
生产部由曹云海负责，由于他以前就是负责车间的生产，所以上手比较快，大权在握以后就把自己的想法贯彻到了生产管理中了，制定了严格的生产流程，保证员工的安全生产，曹云海感觉车间里～ 面的小组太多了，总共是12个生产小组，这么管理的话比较累，曹云海就将这12个小组按照车间分成了四个车间，每个车间3个小组，通过推选，选出了4个车间主任，这样也方便以后的管理了，仓库的管理还是照着老一套实行，只是由于仓库的工作比较累，就由两个库管增加到了五个库管，加强了仓库的管理。
人事部是许文一个人负责的，公司上下一百多人都要他的管理，确实挺累的，就在应聘的人里面挑了三个人，一男两女，都是名牌大学毕业的，以前的时候都是在大城市或者大企业工作，只是现在就业压力挺大的，而且许氏农业有限公司给的待遇也挺好的，他们也就过来面试了，许文和他们谈了几句，感觉他们还是挺有激情的，就把他们留了下来，做一些文件的管理、人才的招聘的工作，看到许文对他们这么委以重任，三人都是很感动，做起事情来也是风风火火的，其实他们不知道，许文对他们委以重任的原因是公司里面实在没有人能做这些事情，文化水平达不到，许文也只好倚重他们了。对于他们的误会，许文也并不解释，这也能促进他们的工作激情的迸发。
财务部也是许文负责的，对于空间出产的行政人员，管理一个小国家尚不在话下，对于管理一个公司更是得心应手，而且经过他的学习以后，对财务也有了一个较为深入的了解，只是独木难支啊，许文就在昌南大学会计专业招了六个女会计，平时让她们简单的做一下凭证的填写等工作，最终的财务总结还是要许文来做的，也可以有cāo作空间。
销售部的负责人还没有确定，虽然现在公司的生产并不需要去过多的自我宣传，只是为了以后的发展，许文还是招聘了几个经验比较多的人，都是从事销售工作五年以上的人，许凡过去看了一下，这些人确实挺不错的，对于许凡给出的一个东西，都能较为准确的把这个东西的详细情况介绍一遍，方便顾客对产品的了解。在许文看来，这些人的能力是足可以了，只是从许文的角度来看，他们还远远不够，都是一般的人才，他还需要更加有能力的人出现。
保安部是重中之重，自从发生了许凡差点出了意外的事件以后，公司的保安部就得到了很大的支持，对于他们的要求，许凡总是用求必应，只是在许文的建议下，许凡才慢慢的减少了对保安部的支持力度，要打造一个jīng锐的队伍，能够应付一般的冲突，李峰是保安部的负责人，对于许文的要求他表示压力很大，保安部有能力的人就是那些退伍军人，他们的服从意识比较强，个人的能力也比较强，只是他们都进到了暗组里面，虽然名义上还是归李峰管理，但是实际上他们现在只听许凡的命令，用古话说的话，他们就是御林军，专门负责保护许凡的安全。保安部剩余的人都挺一般的，只能看守一下工厂还可以，对于大事情，李峰也是不敢托付给他们。李峰只好又招聘了一些人，招了十五个青年开发区的人，他们对青年开发区的了解也是挺透彻的，对于以前关注不到的角落，李峰也能了解一二了。
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