，然后点击“添加到主屏幕”第二十六章 考核及晋升 (1/2)
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“为什么被公司开除就会被杀？是公司派人……”
“不是你想的那样。”中年人及时打断了夏天骐，解释说：
“在与公司签订合同后，便代表你是公司的一员，在贡献自己力量的同时，也同样在被公司保护着。
就拿你自身为例，我刚刚已经和你说过了，所有受邀来公司面试的人，都拥有着易被鬼物感应到的特殊体质。公司之所以会让你来面试，那是因为你已经到了随时能够被鬼物发现的地步。
要不然公司也没有办法确定，你是否拥有着特殊体质。
而在通过试岗期，转变为正式员工后，公司便会将你这种易被鬼物察觉到的体质隐藏，使得你不会轻易的被鬼物发现。
反过来，一旦公司将你开除掉，那么你就将不会再被公司保护，这样一来，原本无法发觉你的鬼物们自然会找到你，继而将你杀死。”
“鬼……我是说鬼物为什么一定要对我们斩尽杀绝？”
夏天骐突然觉得加入这家公司并不是一件坏事，只是他无法理解鬼物与人类的这种关系。
“我不知道理由是什么。”
中年人又一次对夏天骐的提问表示不知，坦诚的说道：
◆，“或许只有等我升到高级只管，亦是更高级别的时候才能了解这些。至于现在的话，无论对你还是对我，都只有唯一的念头，那就是活下去。
不要有那么多为什么，很多事情该你知道的时候会告诉你的，因为想瞒也瞒不住。而不该你知道的，你就算现在知道了，也只会徒增你的压力，那样的话反而得不偿失。
你现在只要明白加入这家公司并没有你想象中那么糟糕就对了。当然，也并不会太好过。”
看着手上这块很像是电子表的东西，尽管心中的疑惑远没有解开，但中年人既然都这么说了，他也只能点头表示了解。
从转正后的薪资待遇、人事晋升，所能履行的权利、规则奖惩，再到鬼物的实力划分及评分标准。夏天骐对于这家神秘公司的情况总算是有了个了解，尽管这了解很浅薄，但他却有信心在未来彻底掀开公司的神秘面纱。
办公室里突然间安静了下来，任谁都没有再说话，想来是中年人故意给夏天骐留下的消耗时间。
这段时间大概有10分钟，之后，中年人则继续讲解道：
“接下来，也是最后我要让你了解的内容，就是有关事件的执行，以及个人的晋升条件，当然还有体质测试。
我先从事件执行开始说。
事件执行简单来说，就是你在接收到主管下的命令后，主动参与进一起已发生，或即将要发生的灵异事件中去，并想办法将事件解决。
这个我之前也有和你提过，待将事件解决后是会有评分，以及相应评分的奖励兑换。
这个奖励兑换，就是荣誉点。在公司里，它又被叫做“业绩”。就像是做销售一样，必须要给公司创造业绩，表现出自己作为销售的价值。
这个荣誉点就是我们平时需要创造的价值。而这个价值有着一个最低的标准，那就是普通职员3个月最低赚够10点。
而新人的荣誉点赚取规则是普通级评分奖励1点。
优秀级评分奖励2点。
完美级评分奖励5点。
具体怎么才能完成这最低标准的考核，留给你自己去想，我在这里就不过多说明了。”
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“为什么被公司开除就会被杀？是公司派人……”
“不是你想的那样。”中年人及时打断了夏天骐，解释说：
“在与公司签订合同后，便代表你是公司的一员，在贡献自己力量的同时，也同样在被公司保护着。
就拿你自身为例，我刚刚已经和你说过了，所有受邀来公司面试的人，都拥有着易被鬼物感应到的特殊体质。公司之所以会让你来面试，那是因为你已经到了随时能够被鬼物发现的地步。
要不然公司也没有办法确定，你是否拥有着特殊体质。
而在通过试岗期，转变为正式员工后，公司便会将你这种易被鬼物察觉到的体质隐藏，使得你不会轻易的被鬼物发现。
反过来，一旦公司将你开除掉，那么你就将不会再被公司保护，这样一来，原本无法发觉你的鬼物们自然会找到你，继而将你杀死。”
“鬼……我是说鬼物为什么一定要对我们斩尽杀绝？”
夏天骐突然觉得加入这家公司并不是一件坏事，只是他无法理解鬼物与人类的这种关系。
“我不知道理由是什么。”
中年人又一次对夏天骐的提问表示不知，坦诚的说道：
◆，“或许只有等我升到高级只管，亦是更高级别的时候才能了解这些。至于现在的话，无论对你还是对我，都只有唯一的念头，那就是活下去。
不要有那么多为什么，很多事情该你知道的时候会告诉你的，因为想瞒也瞒不住。而不该你知道的，你就算现在知道了，也只会徒增你的压力，那样的话反而得不偿失。
你现在只要明白加入这家公司并没有你想象中那么糟糕就对了。当然，也并不会太好过。”
看着手上这块很像是电子表的东西，尽管心中的疑惑远没有解开，但中年人既然都这么说了，他也只能点头表示了解。
从转正后的薪资待遇、人事晋升，所能履行的权利、规则奖惩，再到鬼物的实力划分及评分标准。夏天骐对于这家神秘公司的情况总算是有了个了解，尽管这了解很浅薄，但他却有信心在未来彻底掀开公司的神秘面纱。
办公室里突然间安静了下来，任谁都没有再说话，想来是中年人故意给夏天骐留下的消耗时间。
这段时间大概有10分钟，之后，中年人则继续讲解道：
“接下来，也是最后我要让你了解的内容，就是有关事件的执行，以及个人的晋升条件，当然还有体质测试。
我先从事件执行开始说。
事件执行简单来说，就是你在接收到主管下的命令后，主动参与进一起已发生，或即将要发生的灵异事件中去，并想办法将事件解决。
这个我之前也有和你提过，待将事件解决后是会有评分，以及相应评分的奖励兑换。
这个奖励兑换，就是荣誉点。在公司里，它又被叫做“业绩”。就像是做销售一样，必须要给公司创造业绩，表现出自己作为销售的价值。
这个荣誉点就是我们平时需要创造的价值。而这个价值有着一个最低的标准，那就是普通职员3个月最低赚够10点。
而新人的荣誉点赚取规则是普通级评分奖励1点。
优秀级评分奖励2点。
完美级评分奖励5点。
具体怎么才能完成这最低标准的考核，留给你自己去想，我在这里就不过多说明了。”
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