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，彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。
能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。
那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。
她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。
夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。
相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。
普通人的悲喜，就是这样简单而显示。
“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”
没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。
知道原委之后，他觉得自己有些多心了。
“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”
说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。
“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”
幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。
作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。
赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。
穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。
“好的，我替章副经理谢谢老板。”
听到老板如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。
她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。
“行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？”
摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。
他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知着，把控企业的大方向。
作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。
知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。
聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”
其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。
等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。
“老板，请坐。”
见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。
“刚才我看到营销部副经理的辞职报告......”
坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。
推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。
既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。
“老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”
听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。
这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。
“范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......”
摆了摆手，没有让范副总做什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。
基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。
按照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。
他要让玉茗集团的员工，感受到公司的温暖，让他们有能力照顾到家里的老幼。
甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。
“好的，我马上让人制定相关方桉和补助标准。”
对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接点头应下。
要是他拒绝这个任务，估计传出去要被整个集团的员工口水淹没，以后别想带队伍了。
“辛苦范总了。”
吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开了副总经理办公室。
大略方针已经定下，剩余的具体事务就交给下属去执行了。
正所谓，老板动动口......咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能让巨轮驶向美好的彼岸。
回到家里，吃着晚饭的时候，许仁山随口跟老婆说起了这件事。
“老公，你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在，你做的就是最好的企业文化。”
听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之色。
可想而知，这个措施施行下去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公感恩戴德，越发用心做事。
而且，老公这位董事长的权威将会深入人心。
“企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属感，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”
作为打理了资产过十亿美元的葡萄酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有深入的了解，也很是认可这位女婿的行为。
其实这种做法，其他企业家不是不知道，只是舍不得罢了。
他们更想做的，是将有限的资金投入生产当中，创造出更多的价值，实现更大的利润。
而这种针对员工的医疗救助基金，完全是没有生产价值回报的，甚至还不能中途取消，不然会引起恶性的反弹。
很多成功企业家，可以做到一年两年，却很难一直做下去。
正所谓，知易行难。
这位出身普通人家的女婿，能有这样的心胸，绝对是让她刮目相看。
“雪姨，你们这样夸我，很容易让我骄傲。”
听着老婆和雪姨的夸奖，许仁山谦虚地笑着回答。
“哈哈哈......”
2012年2月8日，正月十七的晚上，青果娱乐举行了一个规模不小的庆功宴，庆祝公司独立制作的第一部电影《夏洛特烦恼》票房突破5个亿。
很明显，在院线上映了18天的《夏洛特烦恼》已然出现了颓势，日票房已经跌破1000万，虽然占据着日票房冠军的宝座，却已经很难打破6个亿的枷锁。
索性，青果娱乐也没等到电影下画，将这5个亿票房的庆功酒会当成了整部电影的庆功宴。
“许总，恭喜啊。”
正当许仁山陪着前来庆贺的华辰周总聊天时，一个陌生的男中音在旁边响起。
，彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。
能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。
那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。
她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。
夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。
相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。
普通人的悲喜，就是这样简单而显示。
“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”
没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。
知道原委之后，他觉得自己有些多心了。
“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”
说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。
“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”
幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。
作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。
赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。
穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。
“好的，我替章副经理谢谢老板。”
听到老板如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。
她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。
“行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？”
摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。
他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知着，把控企业的大方向。
作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。
知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。
聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”
其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。
等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。
“老板，请坐。”
见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。
“刚才我看到营销部副经理的辞职报告......”
坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。
推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。
既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。
“老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”
听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。
这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。
“范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......”
摆了摆手，没有让范副总做什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。
基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。
按照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。
他要让玉茗集团的员工，感受到公司的温暖，让他们有能力照顾到家里的老幼。
甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。
“好的，我马上让人制定相关方桉和补助标准。”
对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接点头应下。
要是他拒绝这个任务，估计传出去要被整个集团的员工口水淹没，以后别想带队伍了。
“辛苦范总了。”
吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开了副总经理办公室。
大略方针已经定下，剩余的具体事务就交给下属去执行了。
正所谓，老板动动口......咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能让巨轮驶向美好的彼岸。
回到家里，吃着晚饭的时候，许仁山随口跟老婆说起了这件事。
“老公，你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在，你做的就是最好的企业文化。”
听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之色。
可想而知，这个措施施行下去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公感恩戴德，越发用心做事。
而且，老公这位董事长的权威将会深入人心。
“企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属感，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”
作为打理了资产过十亿美元的葡萄酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有深入的了解，也很是认可这位女婿的行为。
其实这种做法，其他企业家不是不知道，只是舍不得罢了。
他们更想做的，是将有限的资金投入生产当中，创造出更多的价值，实现更大的利润。
而这种针对员工的医疗救助基金，完全是没有生产价值回报的，甚至还不能中途取消，不然会引起恶性的反弹。
很多成功企业家，可以做到一年两年，却很难一直做下去。
正所谓，知易行难。
这位出身普通人家的女婿，能有这样的心胸，绝对是让她刮目相看。
“雪姨，你们这样夸我，很容易让我骄傲。”
听着老婆和雪姨的夸奖，许仁山谦虚地笑着回答。
“哈哈哈......”
2012年2月8日，正月十七的晚上，青果娱乐举行了一个规模不小的庆功宴，庆祝公司独立制作的第一部电影《夏洛特烦恼》票房突破5个亿。
很明显，在院线上映了18天的《夏洛特烦恼》已然出现了颓势，日票房已经跌破1000万，虽然占据着日票房冠军的宝座，却已经很难打破6个亿的枷锁。
索性，青果娱乐也没等到电影下画，将这5个亿票房的庆功酒会当成了整部电影的庆功宴。
“许总，恭喜啊。”
正当许仁山陪着前来庆贺的华辰周总聊天时，一个陌生的男中音在旁边响起。