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董连长一脸诧异的看着旅长，“请问您是哪位？”
孟川连忙说道：“这是咱们旅长，叫你去营部，你就赶紧跟上。”
“什么？旅长？”
旅长拍了拍董连长的肩膀，“先去营部吧，后面还有几件事要说。”
董连长连忙回想了一下，刚才有没有做什么失态的事情。回忆了一下，似乎是没有，这下心才稍微放下点，立刻跟上了旅长和孟川的脚步。
在追上孟川的时候，董连长还幽怨的看了一眼孟川，仿佛在跟孟川抱怨，怎么不早说这位是旅长。
孟川也很无奈啊，要是能早告诉你，我肯定就告诉你了啊，还好你刚才没有表现出什么不妥的行为，不然你就完蛋了。
来到旅部，段佑和冯教导员也在总结此次的问题，问题最终还是总结出来了。
段佑放下材料说道：“老冯啊，这些老军士长是得好好管管了，军人是有原则性的，部队是讲服从的地方。昨天的事故原因，跟那些老军士长倚老卖老的风气有分割不开的关系。小董那个人，咱们都是知道的，做人是很讲原则而且是很细心的，如果说，他的话能对这些老军士长起到管理作用的话，这次事故很可能可以避免。所以这件事，得辛苦你了。”
冯教导员何尝不明白这个道理，“老段，这些老军士长是你问军长要过来的，现在又让我来管，他们的资历这么高，我也很难管的啊。”
段佑此时也没其他办法，“哎，这些老军士长，就仗着自己的技术过硬，总是不服从管理。但这种情况总是要解决的，不然合成营的风气会乱掉的。咱们合成营是刚组建出来的部队，既然现在已经及时的发现了问题，咱们就要迅速的解决问题，一定不能把问题堆积起来。”
冯教导员倒是有一个主意，“老段，要我说，干脆把那些三级军士长送回去吧。你说平常的营级部队，哪有什么三级军士长啊，有个四级军士长那就跟宝贝一样了。”
“你这倒好，这三级军士长搞回来好几个，四级军士长更是一大堆。但是咱们的军官，你又喜欢挑年轻的，思想先进的。这一嫩一老，很容易闹出摩擦的。”
段佑本身是想着把合成营打造成一只反应快、技能高、思想多元化的部队，这样的话，军官年轻化就是一个必然趋势。
这并不是段佑瞎说，他也是查了很多的资料，看了很多次的案例才总结出来的，年轻人的脑筋更灵活，打起仗来会有很多出其不意的招数。
当然这并不是说老军官没有那些招数。但是相对来说，当兵当久的老军官，更容易落入俗套，更容易僵化模式，在出新意上面，年轻军官，总是更占优势一点的。
而且现在总部也是提倡军官年轻化的，或许也是意识到了这一点，所以段佑觉得军官用年轻一点的，丝毫没有问题。
但是这也是有弊端的，那就是毕竟年轻，阅历不够，干一些事情的话，很容易犯错。不过段佑也有了对策，那就是增加班排长的资历，他们的资历要老一些的，这样可以辅佐着连级军官不容易犯错。
但是这样的话，问题也出来了，班排长的资历太老了，老到不服从管理，这样就不行了。如果不能做到绝对服从，不能做到令行禁止，那还打什么仗，没打仗估计部队就已经乱套了。
可是这些资历老的军士长，的确是有足够的实力，要是让段佑把他们全送回去，这段佑是真的舍不得，“老冯，你不是做思想工作的么，你就想办法改掉这些军士长的思想么，这些老军士长每一个都是宝贝，送回去，现在真的不行。”
冯教导员是做思想工作的没错，可是想让当了十几二十年的老兵，猛一下转变思想，这本身就是非常难的事情，不过还是暂时答应了段佑，“老段，我尽量试试吧，不过我真的不能保证成功。”
就在此时，办公室大门直接被推开了，段佑还想呵斥是谁这么大胆，敢擅闯自己的办公室。不过话刚到嘴边，立马就收回去了，换上了一脸的笑容，“是旅长来了啊，您怎么不提前告诉我一声，我也好出门迎接您一下。”
旅长也不管两人，直接走到沙发上，四平八稳的坐了下来。
段佑立刻喊了一声：“文书，快去泡杯茶来。”
然后走了过去，“旅长，您这次来是宣布昨天事故的处罚结果么？”
旅长点了点头，“是宣布处罚结果没错，不过处罚仅仅只是一种手... -->>
董连长一脸诧异的看着旅长，“请问您是哪位？”
孟川连忙说道：“这是咱们旅长，叫你去营部，你就赶紧跟上。”
“什么？旅长？”
旅长拍了拍董连长的肩膀，“先去营部吧，后面还有几件事要说。”
董连长连忙回想了一下，刚才有没有做什么失态的事情。回忆了一下，似乎是没有，这下心才稍微放下点，立刻跟上了旅长和孟川的脚步。
在追上孟川的时候，董连长还幽怨的看了一眼孟川，仿佛在跟孟川抱怨，怎么不早说这位是旅长。
孟川也很无奈啊，要是能早告诉你，我肯定就告诉你了啊，还好你刚才没有表现出什么不妥的行为，不然你就完蛋了。
来到旅部，段佑和冯教导员也在总结此次的问题，问题最终还是总结出来了。
段佑放下材料说道：“老冯啊，这些老军士长是得好好管管了，军人是有原则性的，部队是讲服从的地方。昨天的事故原因，跟那些老军士长倚老卖老的风气有分割不开的关系。小董那个人，咱们都是知道的，做人是很讲原则而且是很细心的，如果说，他的话能对这些老军士长起到管理作用的话，这次事故很可能可以避免。所以这件事，得辛苦你了。”
冯教导员何尝不明白这个道理，“老段，这些老军士长是你问军长要过来的，现在又让我来管，他们的资历这么高，我也很难管的啊。”
段佑此时也没其他办法，“哎，这些老军士长，就仗着自己的技术过硬，总是不服从管理。但这种情况总是要解决的，不然合成营的风气会乱掉的。咱们合成营是刚组建出来的部队，既然现在已经及时的发现了问题，咱们就要迅速的解决问题，一定不能把问题堆积起来。”
冯教导员倒是有一个主意，“老段，要我说，干脆把那些三级军士长送回去吧。你说平常的营级部队，哪有什么三级军士长啊，有个四级军士长那就跟宝贝一样了。”
“你这倒好，这三级军士长搞回来好几个，四级军士长更是一大堆。但是咱们的军官，你又喜欢挑年轻的，思想先进的。这一嫩一老，很容易闹出摩擦的。”
段佑本身是想着把合成营打造成一只反应快、技能高、思想多元化的部队，这样的话，军官年轻化就是一个必然趋势。
这并不是段佑瞎说，他也是查了很多的资料，看了很多次的案例才总结出来的，年轻人的脑筋更灵活，打起仗来会有很多出其不意的招数。
当然这并不是说老军官没有那些招数。但是相对来说，当兵当久的老军官，更容易落入俗套，更容易僵化模式，在出新意上面，年轻军官，总是更占优势一点的。
而且现在总部也是提倡军官年轻化的，或许也是意识到了这一点，所以段佑觉得军官用年轻一点的，丝毫没有问题。
但是这也是有弊端的，那就是毕竟年轻，阅历不够，干一些事情的话，很容易犯错。不过段佑也有了对策，那就是增加班排长的资历，他们的资历要老一些的，这样可以辅佐着连级军官不容易犯错。
但是这样的话，问题也出来了，班排长的资历太老了，老到不服从管理，这样就不行了。如果不能做到绝对服从，不能做到令行禁止，那还打什么仗，没打仗估计部队就已经乱套了。
可是这些资历老的军士长，的确是有足够的实力，要是让段佑把他们全送回去，这段佑是真的舍不得，“老冯，你不是做思想工作的么，你就想办法改掉这些军士长的思想么，这些老军士长每一个都是宝贝，送回去，现在真的不行。”
冯教导员是做思想工作的没错，可是想让当了十几二十年的老兵，猛一下转变思想，这本身就是非常难的事情，不过还是暂时答应了段佑，“老段，我尽量试试吧，不过我真的不能保证成功。”
就在此时，办公室大门直接被推开了，段佑还想呵斥是谁这么大胆，敢擅闯自己的办公室。不过话刚到嘴边，立马就收回去了，换上了一脸的笑容，“是旅长来了啊，您怎么不提前告诉我一声，我也好出门迎接您一下。”
旅长也不管两人，直接走到沙发上，四平八稳的坐了下来。
段佑立刻喊了一声：“文书，快去泡杯茶来。”
然后走了过去，“旅长，您这次来是宣布昨天事故的处罚结果么？”
旅长点了点头，“是宣布处罚结果没错，不过处罚仅仅只是一种手... -->>
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