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两天之后，我就向老爷子辞职了。因为我终于切实体会了，什么叫做“理想很丰满，现实很骨感”。
事情的经过是这样的。
那天我拿着沙姐亲手交给我的文件，带着满屋子人爆表的期许，自己掏钱打车去了工地。就为了能够尽快完成工作，提高工程与财务两大部门的工作效率。
当我把财务部审批之后的施工方案交给工程部老大a经理的时候，这位公司的一方大佬看我的眼神相当之不友善。我不明白我一个新来的行政助理哪里有冒犯他的地方，从一见面我就客客气气的，甚至还有些低声下气。当他看完财务部的反馈意见之后，重重的将文件摔在了桌子上。
“这帮财务部的王八蛋，又让我们改施工方案。又想马儿跑又不让马吃草，怎么样施工要花多少钱都是有数的，难道让我们偷工减料不成！这帮整天坐在办公室里混蛋……”
大概意思就是这样，a经理咆哮着吼了很多这样的话，我只记得这么多了。本来我是想劝劝他，别浪费时间赶紧修改完我好拿回公司交差。我刚要开口某资深员工就拦住了我。
“如果我是你就等经理发泄完了再说话。”
不愧是老员工，考虑的就是周全，我非常感激的看了他一眼。半小时后，老a终于放话让手下的人修改方案，并亲自对几个敏感指标做了限制。
耗费了一上午的时间，新修改的施工方案终于出炉。又是这位老员工把文件交给我，示意我去找老a签字。我为他为什么要我去找他签字，他只回答别人去不合适。我不明白这是之前的惯例还是他们故意捉弄我这样的新人。但是初生牛犊满怀激情与理想，岂能怕这些反面角色！
老a非常痛快的在负责人那里签上了自己的大名。我收起文件准备回公司，老a拿起另外一份文件交给我。
“这是财务部给我们做的预算，里面有些不符合实际的地方。你拿回去让他们修改，修改完了再拿回来。”
“嗯，好的。”
我答应的挺痛快，但心里却暗暗叫苦。这不就是打击报复吗，人家让你改方案你就让人家改预算，如此小心眼什么人啊。
狠狠鄙视他一番之后我带着两份文件回了公司。仍然是打车回去，就为了能在午饭前把文件交给财务部。当我把两份文件放到财务主管老b的桌子上时，这位公司的另一方大佬看都没看我一眼。
下午再回到公司，在走廊上就听到老b在自己办公室里发飙。
“这帮工程部的王八蛋，预算让你签你就签字就完了，这数值都是计算出来的怎么改！一群就知道捞预算的混账东西……”
听起来这两个部门还真是一个公司的，骂起人来都差不多。这回我学聪明了，默默的回到自己的岗位学习整理表格。下午的时候财务部一个员工将两份文件送了过来，此时距离下班还有不到十分钟！
就这样，早晨的时候我还踌躇满志想要好好表现一番。到了下班时我已经颓然不知所措，因为这一天的工作一点进展都没有。我将希望寄托在第二天。
然而第二天几乎是第一天的翻版。两个部门继续扯皮，两位大佬继续咒骂对方。他们都摆出了一副“你不给我签字我也不给你签”的架势，而我则夹在中间充当双方的出气筒，平白无故的挨了不少骂。
第二天结束之后，我终于明白沙姐给我交代工作时的表现，这活儿果然不简单。事实也证明，沙姐的想法是错误的。经理的儿子毕竟是“儿子”而不是“经理”，在关系到绩效工资与年终奖等原则问题时，别说“别人家的孩子”，就是自己家的孩子都是白扯。
两个部门的暗战与扯皮让我的身心极度疲惫，失望与沮丧占据了我所有的情绪！在老四喜回到家之后，我向老爷子提出了辞职！
“怎么，这么快就打退堂鼓了？”老四喜笑吟吟的问我，仿佛一切都在他的预料之中。
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两天之后，我就向老爷子辞职了。因为我终于切实体会了，什么叫做“理想很丰满，现实很骨感”。
事情的经过是这样的。
那天我拿着沙姐亲手交给我的文件，带着满屋子人爆表的期许，自己掏钱打车去了工地。就为了能够尽快完成工作，提高工程与财务两大部门的工作效率。
当我把财务部审批之后的施工方案交给工程部老大a经理的时候，这位公司的一方大佬看我的眼神相当之不友善。我不明白我一个新来的行政助理哪里有冒犯他的地方，从一见面我就客客气气的，甚至还有些低声下气。当他看完财务部的反馈意见之后，重重的将文件摔在了桌子上。
“这帮财务部的王八蛋，又让我们改施工方案。又想马儿跑又不让马吃草，怎么样施工要花多少钱都是有数的，难道让我们偷工减料不成！这帮整天坐在办公室里混蛋……”
大概意思就是这样，a经理咆哮着吼了很多这样的话，我只记得这么多了。本来我是想劝劝他，别浪费时间赶紧修改完我好拿回公司交差。我刚要开口某资深员工就拦住了我。
“如果我是你就等经理发泄完了再说话。”
不愧是老员工，考虑的就是周全，我非常感激的看了他一眼。半小时后，老a终于放话让手下的人修改方案，并亲自对几个敏感指标做了限制。
耗费了一上午的时间，新修改的施工方案终于出炉。又是这位老员工把文件交给我，示意我去找老a签字。我为他为什么要我去找他签字，他只回答别人去不合适。我不明白这是之前的惯例还是他们故意捉弄我这样的新人。但是初生牛犊满怀激情与理想，岂能怕这些反面角色！
老a非常痛快的在负责人那里签上了自己的大名。我收起文件准备回公司，老a拿起另外一份文件交给我。
“这是财务部给我们做的预算，里面有些不符合实际的地方。你拿回去让他们修改，修改完了再拿回来。”
“嗯，好的。”
我答应的挺痛快，但心里却暗暗叫苦。这不就是打击报复吗，人家让你改方案你就让人家改预算，如此小心眼什么人啊。
狠狠鄙视他一番之后我带着两份文件回了公司。仍然是打车回去，就为了能在午饭前把文件交给财务部。当我把两份文件放到财务主管老b的桌子上时，这位公司的另一方大佬看都没看我一眼。
下午再回到公司，在走廊上就听到老b在自己办公室里发飙。
“这帮工程部的王八蛋，预算让你签你就签字就完了，这数值都是计算出来的怎么改！一群就知道捞预算的混账东西……”
听起来这两个部门还真是一个公司的，骂起人来都差不多。这回我学聪明了，默默的回到自己的岗位学习整理表格。下午的时候财务部一个员工将两份文件送了过来，此时距离下班还有不到十分钟！
就这样，早晨的时候我还踌躇满志想要好好表现一番。到了下班时我已经颓然不知所措，因为这一天的工作一点进展都没有。我将希望寄托在第二天。
然而第二天几乎是第一天的翻版。两个部门继续扯皮，两位大佬继续咒骂对方。他们都摆出了一副“你不给我签字我也不给你签”的架势，而我则夹在中间充当双方的出气筒，平白无故的挨了不少骂。
第二天结束之后，我终于明白沙姐给我交代工作时的表现，这活儿果然不简单。事实也证明，沙姐的想法是错误的。经理的儿子毕竟是“儿子”而不是“经理”，在关系到绩效工资与年终奖等原则问题时，别说“别人家的孩子”，就是自己家的孩子都是白扯。
两个部门的暗战与扯皮让我的身心极度疲惫，失望与沮丧占据了我所有的情绪！在老四喜回到家之后，我向老爷子提出了辞职！
“怎么，这么快就打退堂鼓了？”老四喜笑吟吟的问我，仿佛一切都在他的预料之中。
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