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其实用简单的几个字进行概括杰斯特想要的豪侠的意思也很简单。
就是为气任侠，以强立世。
这些东西在太史公的游侠列传里面说的都清楚明白，而韩非子也说过侠以武犯禁这样的话，如果沉浸心去读的话，对于一个国中人，其实是不难理解的。
时间过的非常快。
尤其是将全部的经历全都投入到工作中的时候，除非时不时的监督一下板垣伴信的《影之刃》，甚至在监督了几个月，发现板垣伴信在难度控制上面做的非常长出色之后，杰斯特连去《影之刃》的开发组的时间也少了很多，他只是嘱托了硫酸脸一下，让他照顾一下，那两个从国内来的年轻人。
然后他就对《影之刃》的开发不怎么上心了。
除了他对于板垣伴信的信任之外，也因为他是真的没有什么时间，因为‘时代’这个项目，这个世界上第一款真正意义上的3d开放化世界游戏，或者用杰斯特特别的发明的一个词语，全视觉娱乐这样的名称的游戏，进入了正式的开发的阶段。
时间是非常的忙碌的。
∵☆，整个开发组到九一年年底的时候，人数就已经多达二百四十多人，十三个开发小组，遍布在整个加州的五个城市当中。
因为有很多出色的设计师，是被杰斯特的这个规模庞大的项目个感召之下，主动来投效的。
而杰斯特也是来者不拒。
因为他知道这一次要进行的计划之大之难，只靠火星娱乐的人是绝对不可能的够的，而且，火星娱乐同时要进行开发的游戏还有着七八款，这就需要大量的研发人手，也根本不可能将所有人都调集到他这里来使用，甚至连三分之一都不行。
实际上。杰斯特几乎是咬着牙才从火星娱乐里面前前后后的抽调出了一百多人。
这已经让火星娱乐内部取消掉了四个开发团队，而就算是没有取消的团队，也是进一步的压缩了配备的人员数量，在一开始的时候，甚至都让研发有些捉襟见肘。
没有办法之下，杰斯特只能够是有进行了一次大批量的招工，这一次一次性的招聘了四十多名新员工，几乎是除了火星娱乐在刚刚组建之后的那次招工后，招聘人数最多的一次，不过。远水是救不了近渴的，这四十多人里面，之前有过游戏行业的从业经验的连三分之一都不到。
绝大多数人，都要从零开始进行培训。
几乎大半年的时间，是难以形成有效的战斗力，而就算是半年的实习培训期结束之后，这些人的能力，也跟之前杰斯特从各大开发组里面调走的那些火星娱乐的那些经验没有丝毫的可比性。
这些新员工能不能坚持下几年的开发工作都不知道。
更不用说，经历数年之后。成为游戏开发业里面能够独当一面的精英了。
杰斯特在一开始就预估错误了在这个时代，要制作这样的游戏的团队规模，他觉得后期二百多人就足够了，而前期一年到两年的时间。在制作游戏的主要框架的时候，可能一百多人，最多不超过一百五十人也就足够了，所以。他在第一次的研发会议的时候，只是准备了九十多人的团队，当时他觉得在头半年里面。这些人已经绰绰有余了，但真的做起来的时候，他才发现，真的是非常的捉襟见肘。
当跟国内的各种专家的背景设定做好之后，就开始了人物的设定。
在人物的设定图做好之后，要进行3d模型的建立的时候，‘时代’项目组遇到的第一个难题，真正的来了。
那就是，用之前的火星娱乐的3d建模建出来的工具，杰斯特不怎么满意，他认为精细度太低了，所以，要重新的开发一款能够进行更高精度建模的3d建模的工具，进行重新的建模。
至于其他的高清晰的贴图也是如此，几乎都要从最底层的工具开始，自行制造。
效率十分的缓慢。
但这也是没有办法的事情，尤其是3d建模方面的人才，在现在可是绝对的稀缺，不仅仅是在火星娱乐，即便是在其他的游戏公司，同样的如此，大量的招收根本就可能，因为根本就没有那么多这类人才给你用，所以只能够自己从自己的美术人才里面进行培训。
等这些人形成具有一定战斗力，还需要大量的时间。
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其实用简单的几个字进行概括杰斯特想要的豪侠的意思也很简单。
就是为气任侠，以强立世。
这些东西在太史公的游侠列传里面说的都清楚明白，而韩非子也说过侠以武犯禁这样的话，如果沉浸心去读的话，对于一个国中人，其实是不难理解的。
时间过的非常快。
尤其是将全部的经历全都投入到工作中的时候，除非时不时的监督一下板垣伴信的《影之刃》，甚至在监督了几个月，发现板垣伴信在难度控制上面做的非常长出色之后，杰斯特连去《影之刃》的开发组的时间也少了很多，他只是嘱托了硫酸脸一下，让他照顾一下，那两个从国内来的年轻人。
然后他就对《影之刃》的开发不怎么上心了。
除了他对于板垣伴信的信任之外，也因为他是真的没有什么时间，因为‘时代’这个项目，这个世界上第一款真正意义上的3d开放化世界游戏，或者用杰斯特特别的发明的一个词语，全视觉娱乐这样的名称的游戏，进入了正式的开发的阶段。
时间是非常的忙碌的。
∵☆，整个开发组到九一年年底的时候，人数就已经多达二百四十多人，十三个开发小组，遍布在整个加州的五个城市当中。
因为有很多出色的设计师，是被杰斯特的这个规模庞大的项目个感召之下，主动来投效的。
而杰斯特也是来者不拒。
因为他知道这一次要进行的计划之大之难，只靠火星娱乐的人是绝对不可能的够的，而且，火星娱乐同时要进行开发的游戏还有着七八款，这就需要大量的研发人手，也根本不可能将所有人都调集到他这里来使用，甚至连三分之一都不行。
实际上。杰斯特几乎是咬着牙才从火星娱乐里面前前后后的抽调出了一百多人。
这已经让火星娱乐内部取消掉了四个开发团队，而就算是没有取消的团队，也是进一步的压缩了配备的人员数量，在一开始的时候，甚至都让研发有些捉襟见肘。
没有办法之下，杰斯特只能够是有进行了一次大批量的招工，这一次一次性的招聘了四十多名新员工，几乎是除了火星娱乐在刚刚组建之后的那次招工后，招聘人数最多的一次，不过。远水是救不了近渴的，这四十多人里面，之前有过游戏行业的从业经验的连三分之一都不到。
绝大多数人，都要从零开始进行培训。
几乎大半年的时间，是难以形成有效的战斗力，而就算是半年的实习培训期结束之后，这些人的能力，也跟之前杰斯特从各大开发组里面调走的那些火星娱乐的那些经验没有丝毫的可比性。
这些新员工能不能坚持下几年的开发工作都不知道。
更不用说，经历数年之后。成为游戏开发业里面能够独当一面的精英了。
杰斯特在一开始就预估错误了在这个时代，要制作这样的游戏的团队规模，他觉得后期二百多人就足够了，而前期一年到两年的时间。在制作游戏的主要框架的时候，可能一百多人，最多不超过一百五十人也就足够了，所以。他在第一次的研发会议的时候，只是准备了九十多人的团队，当时他觉得在头半年里面。这些人已经绰绰有余了，但真的做起来的时候，他才发现，真的是非常的捉襟见肘。
当跟国内的各种专家的背景设定做好之后，就开始了人物的设定。
在人物的设定图做好之后，要进行3d模型的建立的时候，‘时代’项目组遇到的第一个难题，真正的来了。
那就是，用之前的火星娱乐的3d建模建出来的工具，杰斯特不怎么满意，他认为精细度太低了，所以，要重新的开发一款能够进行更高精度建模的3d建模的工具，进行重新的建模。
至于其他的高清晰的贴图也是如此，几乎都要从最底层的工具开始，自行制造。
效率十分的缓慢。
但这也是没有办法的事情，尤其是3d建模方面的人才，在现在可是绝对的稀缺，不仅仅是在火星娱乐，即便是在其他的游戏公司，同样的如此，大量的招收根本就可能，因为根本就没有那么多这类人才给你用，所以只能够自己从自己的美术人才里面进行培训。
等这些人形成具有一定战斗力，还需要大量的时间。
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