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李东原本以为他有什么好建议，等听到挖人两个字，李东顿时翻起了白眼。
谁不知道挖人，关键挖人弊端很多，而且挖一般的人根本没用。
坐镇一方的人选不是那么好找的，而且这种人一般也很难挖走。
见李东不以为然，袁成道正色道：“我知道培养自己的人才梯队才是正途，可目前我们还没这个能力。远方的人才梯队培养，没有三五年时间很难看到成效，所以我们目前唯一的途径就是挖人。
但是，我这次想挖的人不一般。”
“你看中谁了？”
“两个人！”
李东见他说的郑重其事，笑了笑道：“哪两个？”
“李总应该知道他们，陈浪和马家梁！”
“噗！”
李东正喝着茶，闻言一下子就喷了，好一会李东才咳嗽道：“你没说错吧？”
陈浪和马家梁是谁？
一个是华润万家的总经理，一个是苏果的掌门人。
这两个人，在业内的确大名鼎鼎。
而且说起来这两人还是冤家对头，既是一个集团的人，又若隐若离。
苏果和华润万家，虽然都是华润集团旗下的产业，可两家更像对手一点，有些时候竞争起来不比外人好多少。
要是能挖来，李东自然愿意。
这两人都是老将，马家梁是务实派，他的狼群战术李东也经常学习，用这一招，他用很短的时间便扫平了江北境内的其他对手。
至于陈浪，算是学院派。
他对具体经营也许不太专业，可对大方向的掌控力却是一流，包括对整个零售行业发展趋势也能看的很清楚。
华润万家日后能做到零售第一，就是因为他这几年的大手笔。
业内称他为并购之王，这可不是贬义词。
他通过并购整合，很快便完成了华润万家的全国布局，之前华润的并购其实一直有些盲目，并且出现了大范围的亏损。
直到陈浪上台，一举拿下了苏果，华润才打了个翻身仗。
之前的华润万家，在国内零售业可不算太强，陈浪时代的到来才改变了这一局面。
现在听到袁成道说要挖这两人，李东有些无语道：“袁总，人家一个是华润万家的CEO，一个是华润万家高级副总裁、苏果董事长，挖这两人也太不靠谱了吧？”
袁成道眼睛微微放光道：“要是平时自然不太靠谱，可根据我的消息，现在马家梁和陈浪出现了不少分歧。
华润想将苏果并入集团旗下，而不是单独的苏果，这点马家梁是不会同意的。
不过因为我们的介入，苏果在苏南难以扩张，导致这种矛盾进一步加深。
我说这两人，不是说两个人都挖来，而是挖走其中一个。
两人继续闹下去，华润总部肯定会做出调整，无论是调离马家梁还是调离陈浪，都是一个大麻烦。
这时候，如果我们在苏南再制造一些麻烦出来，他们的这种矛盾会更突显。
然后我们趁虚而入，和双方谈谈，我觉得挖一个人的可能性还是比较大的。
最大的可能就是陈浪，他和您是校友，你们之前有过接触，而且他老家也是江北的，我觉得把他挖来可能性很大很大。”
李东听到这些，沉吟片刻道：“如果，我是说如果，人挖来了，你说安排什么职务好？”
“他现在已经是华润万家的CEO，他要是来了，主管整个超市才合适，另外还得兼任副总裁一职才好。
可这样一来，孙总呢？”
其实按照袁成道的想法，孙涛完全可以让出这个位置，单独担任副总裁才好。
比起陈浪，孙涛的能力还是差距明显的。
可这话却是不能说出口，孙涛是创业元老，在集团资历仅次于李东。
这时候让孙涛退出，陈浪入主，岂不是让人寒心。
不过既然说了这事，袁成道也早有准备，闻言连忙道：“我自然不是这个意思，我的想法是，如果真能挖来陈总，陈总可以担任集团COO。
远方集团C00，难道还比不上华润一个子公司的总经理？
光是在华润万家，他头顶上还有个董事长，母公司更是一大堆人骑在他头上。
相比较而言，他要是入了远方，地位也就在三五人之下，发展空间更大。”
李东摸了摸下巴，正在他考虑的时候，袁成道忽然又道：“另外，如果陈总真来了，我们刚好可以实行股份激励计划！”
李东眉头一扬，看了他一眼没出声。
之前远方其实已经实行了股份分红计划，不过也只是分红。
袁成道现在再提起，显然不是这个意思。
前期的远方股权激励方案，听起来也是股权激励，实际上，大家只能拿分红，按照规定的比例拿分红，其他的权利一点没有。
也就是每年多发一笔奖金，对普通员工来说自然挺好的。
可对袁成道这些人来说，多这么点分红有什么用。
他们需要的是经营权，需要的是股东权益。
袁成道刚开始的计划中就说了，希望能让大家现金持股。
也就是这些高层个人出资，购买公司的股权。
当然，这种股权也不是说无限制的。
一旦他们未到期限时间就离职，集团就可以花钱买回来。
说起来，这对李东也没什么损失。
不但可以筹集一笔资金，还能激励人心。
关键是当前情况下，李东扩张的太厉害，也就因为他权利太大，其他人没有反驳的权利才让他做成了这些事。
然而一旦让这些人掌权了，哪怕是小股东，也代表着掣肘。
也许远方还是李东的一言堂，可到时候频频出现反对意见，对集团安定影响也不好。
当然，现金持股也不是没好处，起码一点，招揽人才就容易多了。
正如袁成道所言，如果去挖陈浪的时候，动用现金持股这个大招，远方有很大把握能把对方挖来。
私企的股份，和国企的不一样。
陈浪就算在华润干一辈子，到了最后，也不见得如何，就算拿到了华润股份，条件肯定有限制，起码转让给外人是不行的。
远方不一样，这是民企。
拿到股份之后，只要完成条件，若干年后，买卖自由。
加上远方也不是小集团，动心的人肯定多。
反正是利弊都有，李东一时间也没急着反驳。
去年袁成道说这事，他考虑都没考虑过。
可今年，情况不太一样了。
远方的确缺人，缺真正的顶级精英，而高年薪，其实很难挖到一些顶级精英。
只有让他们看到希望，看到和集团融为一体的希望，这些人才会动心。
考虑了几分钟，李东沉声道：“按照你的计划，拿出多少股份合适？”
“5%！”
袁成道见李东居然没拒绝，顿时眼睛一亮，急忙回了一句。
他这个5%股份，是集团股份。
按照远方目前的市值，恐怕价值能有10亿以上。
用10亿来笼络人心，拉拢人才，袁成道觉得动心的人肯定不少。
当然，他也不是没私心，这种私心他也并未隐瞒。
作为集团总裁，如果真实行这个计划，他拿到的股权肯定不会少。
到时候他就会一跃成为千万甚至亿万富翁。
虽然说现金持股，可那是相对而言，他们这些人拿不出这么多钱，自然会有其他的方案来抵消。
反正只要计划真实行下去，他身家绝对会暴涨一大截。
李东再次看了他一眼，许久才道：“我考虑一下，回头给你答复。”
袁成道也不敢再说，这事李东没第一时间拒绝就是好事，这时候说多了引起李东的逆反心理，那才叫傻。
李东原本以为他有什么好建议，等听到挖人两个字，李东顿时翻起了白眼。
谁不知道挖人，关键挖人弊端很多，而且挖一般的人根本没用。
坐镇一方的人选不是那么好找的，而且这种人一般也很难挖走。
见李东不以为然，袁成道正色道：“我知道培养自己的人才梯队才是正途，可目前我们还没这个能力。远方的人才梯队培养，没有三五年时间很难看到成效，所以我们目前唯一的途径就是挖人。
但是，我这次想挖的人不一般。”
“你看中谁了？”
“两个人！”
李东见他说的郑重其事，笑了笑道：“哪两个？”
“李总应该知道他们，陈浪和马家梁！”
“噗！”
李东正喝着茶，闻言一下子就喷了，好一会李东才咳嗽道：“你没说错吧？”
陈浪和马家梁是谁？
一个是华润万家的总经理，一个是苏果的掌门人。
这两个人，在业内的确大名鼎鼎。
而且说起来这两人还是冤家对头，既是一个集团的人，又若隐若离。
苏果和华润万家，虽然都是华润集团旗下的产业，可两家更像对手一点，有些时候竞争起来不比外人好多少。
要是能挖来，李东自然愿意。
这两人都是老将，马家梁是务实派，他的狼群战术李东也经常学习，用这一招，他用很短的时间便扫平了江北境内的其他对手。
至于陈浪，算是学院派。
他对具体经营也许不太专业，可对大方向的掌控力却是一流，包括对整个零售行业发展趋势也能看的很清楚。
华润万家日后能做到零售第一，就是因为他这几年的大手笔。
业内称他为并购之王，这可不是贬义词。
他通过并购整合，很快便完成了华润万家的全国布局，之前华润的并购其实一直有些盲目，并且出现了大范围的亏损。
直到陈浪上台，一举拿下了苏果，华润才打了个翻身仗。
之前的华润万家，在国内零售业可不算太强，陈浪时代的到来才改变了这一局面。
现在听到袁成道说要挖这两人，李东有些无语道：“袁总，人家一个是华润万家的CEO，一个是华润万家高级副总裁、苏果董事长，挖这两人也太不靠谱了吧？”
袁成道眼睛微微放光道：“要是平时自然不太靠谱，可根据我的消息，现在马家梁和陈浪出现了不少分歧。
华润想将苏果并入集团旗下，而不是单独的苏果，这点马家梁是不会同意的。
不过因为我们的介入，苏果在苏南难以扩张，导致这种矛盾进一步加深。
我说这两人，不是说两个人都挖来，而是挖走其中一个。
两人继续闹下去，华润总部肯定会做出调整，无论是调离马家梁还是调离陈浪，都是一个大麻烦。
这时候，如果我们在苏南再制造一些麻烦出来，他们的这种矛盾会更突显。
然后我们趁虚而入，和双方谈谈，我觉得挖一个人的可能性还是比较大的。
最大的可能就是陈浪，他和您是校友，你们之前有过接触，而且他老家也是江北的，我觉得把他挖来可能性很大很大。”
李东听到这些，沉吟片刻道：“如果，我是说如果，人挖来了，你说安排什么职务好？”
“他现在已经是华润万家的CEO，他要是来了，主管整个超市才合适，另外还得兼任副总裁一职才好。
可这样一来，孙总呢？”
其实按照袁成道的想法，孙涛完全可以让出这个位置，单独担任副总裁才好。
比起陈浪，孙涛的能力还是差距明显的。
可这话却是不能说出口，孙涛是创业元老，在集团资历仅次于李东。
这时候让孙涛退出，陈浪入主，岂不是让人寒心。
不过既然说了这事，袁成道也早有准备，闻言连忙道：“我自然不是这个意思，我的想法是，如果真能挖来陈总，陈总可以担任集团COO。
远方集团C00，难道还比不上华润一个子公司的总经理？
光是在华润万家，他头顶上还有个董事长，母公司更是一大堆人骑在他头上。
相比较而言，他要是入了远方，地位也就在三五人之下，发展空间更大。”
李东摸了摸下巴，正在他考虑的时候，袁成道忽然又道：“另外，如果陈总真来了，我们刚好可以实行股份激励计划！”
李东眉头一扬，看了他一眼没出声。
之前远方其实已经实行了股份分红计划，不过也只是分红。
袁成道现在再提起，显然不是这个意思。
前期的远方股权激励方案，听起来也是股权激励，实际上，大家只能拿分红，按照规定的比例拿分红，其他的权利一点没有。
也就是每年多发一笔奖金，对普通员工来说自然挺好的。
可对袁成道这些人来说，多这么点分红有什么用。
他们需要的是经营权，需要的是股东权益。
袁成道刚开始的计划中就说了，希望能让大家现金持股。
也就是这些高层个人出资，购买公司的股权。
当然，这种股权也不是说无限制的。
一旦他们未到期限时间就离职，集团就可以花钱买回来。
说起来，这对李东也没什么损失。
不但可以筹集一笔资金，还能激励人心。
关键是当前情况下，李东扩张的太厉害，也就因为他权利太大，其他人没有反驳的权利才让他做成了这些事。
然而一旦让这些人掌权了，哪怕是小股东，也代表着掣肘。
也许远方还是李东的一言堂，可到时候频频出现反对意见，对集团安定影响也不好。
当然，现金持股也不是没好处，起码一点，招揽人才就容易多了。
正如袁成道所言，如果去挖陈浪的时候，动用现金持股这个大招，远方有很大把握能把对方挖来。
私企的股份，和国企的不一样。
陈浪就算在华润干一辈子，到了最后，也不见得如何，就算拿到了华润股份，条件肯定有限制，起码转让给外人是不行的。
远方不一样，这是民企。
拿到股份之后，只要完成条件，若干年后，买卖自由。
加上远方也不是小集团，动心的人肯定多。
反正是利弊都有，李东一时间也没急着反驳。
去年袁成道说这事，他考虑都没考虑过。
可今年，情况不太一样了。
远方的确缺人，缺真正的顶级精英，而高年薪，其实很难挖到一些顶级精英。
只有让他们看到希望，看到和集团融为一体的希望，这些人才会动心。
考虑了几分钟，李东沉声道：“按照你的计划，拿出多少股份合适？”
“5%！”
袁成道见李东居然没拒绝，顿时眼睛一亮，急忙回了一句。
他这个5%股份，是集团股份。
按照远方目前的市值，恐怕价值能有10亿以上。
用10亿来笼络人心，拉拢人才，袁成道觉得动心的人肯定不少。
当然，他也不是没私心，这种私心他也并未隐瞒。
作为集团总裁，如果真实行这个计划，他拿到的股权肯定不会少。
到时候他就会一跃成为千万甚至亿万富翁。
虽然说现金持股，可那是相对而言，他们这些人拿不出这么多钱，自然会有其他的方案来抵消。
反正只要计划真实行下去，他身家绝对会暴涨一大截。
李东再次看了他一眼，许久才道：“我考虑一下，回头给你答复。”
袁成道也不敢再说，这事李东没第一时间拒绝就是好事，这时候说多了引起李东的逆反心理，那才叫傻。