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第254章 254.兴趣小组
郭天宇一脸的“我是老实人”，即使知道他们得罪了人，也没太多犹豫就加入了。
按他的说法，他本来就不善交际，一直不瘟不火的，也没有能相互对上眼的兴趣小组，靠自己的能力也很难更进一步了。
现在有个潜力不错的兴趣小组愿意收留他，他已经很高兴了。他还没蠢到认为自己享受好处的同时不需要付出代价的地步。
严牧之就更痛快了，乔木跟他说了一下大致情况后，他就回了一句“感谢大腿第一时间想到我，肝脑涂地【拱手】”。
上次和乔木合作后，严牧之已经一反常态，开始深耕艾泽拉斯了。
他之前是不执行这类中高风险项目的。
主要原因就是上一次在达拉然外面认识了一个名叫克尔苏加德的法师，两人一个研究邪能一个研究死灵，都是上绞刑架的货色，可以说是一见如故。
现在严牧之在严重背离人道主义精神的魔法道路上撒丫子狂奔，赚了大笔藏羚羊币。
他知道乔木接下来也要深耕艾泽拉斯这个项目，虽然不知道对方的具体计划，更不知道对方已经找了个p11的顶梁柱，但他是个聪明人，不会因为不确定的风险，就放弃这根大腿的。
孔玲本人对兴趣小组并不感兴趣，不然她堂堂沈阳p6，早就被人抢走了。
聚会上她说了实话，她加入这个兴趣小组，纯粹是给柯羽面子，是柯羽私下里找她的。如果有一天待得不开心了，她会立刻走人。
这话大家倒没什么意见。其实绝大多数调查员加入兴趣小组，都是被关系好的同事拽进去的，不开心了就退。真正有资格被那些跨分部兴趣小组主动邀请的人，屈指可数。
不过最让乔木意外的，其实是柯羽。
柯羽的人缘好得让人嫉妒，乔木一直默认她早有兴趣小组了，没想到人家还是单身。
他问起来，对方说大家都对她挺好的，也就没遇到什么需要加入兴趣小组的难题。而且邀请她的小组也不少，她一直犹豫着哪个都不好意思拒绝，就全都搁置了。
这话说得郭天宇眼眶都红了。
所有人都相互认识了，乔木就直接提交了组建员工兴趣小组的申请。
员工兴趣小组，是调查员自我管理、自我分化的重要工具，所以公司在这方面并没有什么限制，反而持鼓励态度。
只要是正式工，凑够三人就能申请组建员工兴趣小组，且随时可以退出、解散。
唯一的限制就是小组名称不能违反法律法规和公序良俗，不得存在不良导向。
至于你要起个如血莲盟、幽冥教、中华龙组之类的中二的名字，你自己不嫌丢人，公司也不在乎。
乔木之前并没有关注过这玩意儿，这次系统地了解了一下，才发现员工兴趣小组，和他之前认为的“一群人拉帮结派抱团取暖相互竞争”有不小的差别。
只能说这是公司推行这项制度的本意之一，但计划永远赶不上变化，人的主观能动性，是远远凌驾于政策制定者的个人意愿和能力的。
规模最大、最抱团的兴趣小组有两类。
一类是那些p10搞出来的全国性小组。有这种顶级大神坐镇，不壮大都没道理。
但公司对这类兴趣小组有个绝杀手段：如果某个兴趣小组势力太大，就将那个p10晋至p11，按照规定，他就必须切断与这个兴趣小组的一切联系。
对于管理岗来说，加入高管联席会，是实打实的权力。但调查员不同，他们并没有实职，更没有实权，有的只有大事上的一票而已。
即使他们能暗中继续和兴趣小组保持有限的联系，这个兴趣小组，也必然会逐渐走向衰落。
除非他能找个新p10替代他。但以p10的自傲，怎么可能去吃别人吃剩的东西？
还有一类则是省部搞出来的省域内小组。这类兴趣小组的初衷，就是希望一个省的调查员拧成一股绳，不断发展壮大。
这种按地域抱团的行为，是人类的本能，几乎不可能杜绝。
公司对付这类兴趣小组的手段也很简单：跨省调动。
核心是某个p9？那好，你升p10来总部待着吧。
核心是省部主任？那更好办了，我都不用给你升职，找个理由平调到别的省就是了。
在公司的这种操作下，员工兴趣小组，一方面能够为公司节省大量管理成本，另一方面还能有效杜绝调查员体系过度膨胀，反过来绑架公司层面的决策。
当然说这项制度逐渐跑偏了，也是有原因的：
公司99%的员工兴趣小组，其实都是各种临时性的组织，寿命长则几个月，最短可能也就几小时。
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第254章 254.兴趣小组
郭天宇一脸的“我是老实人”，即使知道他们得罪了人，也没太多犹豫就加入了。
按他的说法，他本来就不善交际，一直不瘟不火的，也没有能相互对上眼的兴趣小组，靠自己的能力也很难更进一步了。
现在有个潜力不错的兴趣小组愿意收留他，他已经很高兴了。他还没蠢到认为自己享受好处的同时不需要付出代价的地步。
严牧之就更痛快了，乔木跟他说了一下大致情况后，他就回了一句“感谢大腿第一时间想到我，肝脑涂地【拱手】”。
上次和乔木合作后，严牧之已经一反常态，开始深耕艾泽拉斯了。
他之前是不执行这类中高风险项目的。
主要原因就是上一次在达拉然外面认识了一个名叫克尔苏加德的法师，两人一个研究邪能一个研究死灵，都是上绞刑架的货色，可以说是一见如故。
现在严牧之在严重背离人道主义精神的魔法道路上撒丫子狂奔，赚了大笔藏羚羊币。
他知道乔木接下来也要深耕艾泽拉斯这个项目，虽然不知道对方的具体计划，更不知道对方已经找了个p11的顶梁柱，但他是个聪明人，不会因为不确定的风险，就放弃这根大腿的。
孔玲本人对兴趣小组并不感兴趣，不然她堂堂沈阳p6，早就被人抢走了。
聚会上她说了实话，她加入这个兴趣小组，纯粹是给柯羽面子，是柯羽私下里找她的。如果有一天待得不开心了，她会立刻走人。
这话大家倒没什么意见。其实绝大多数调查员加入兴趣小组，都是被关系好的同事拽进去的，不开心了就退。真正有资格被那些跨分部兴趣小组主动邀请的人，屈指可数。
不过最让乔木意外的，其实是柯羽。
柯羽的人缘好得让人嫉妒，乔木一直默认她早有兴趣小组了，没想到人家还是单身。
他问起来，对方说大家都对她挺好的，也就没遇到什么需要加入兴趣小组的难题。而且邀请她的小组也不少，她一直犹豫着哪个都不好意思拒绝，就全都搁置了。
这话说得郭天宇眼眶都红了。
所有人都相互认识了，乔木就直接提交了组建员工兴趣小组的申请。
员工兴趣小组，是调查员自我管理、自我分化的重要工具，所以公司在这方面并没有什么限制，反而持鼓励态度。
只要是正式工，凑够三人就能申请组建员工兴趣小组，且随时可以退出、解散。
唯一的限制就是小组名称不能违反法律法规和公序良俗，不得存在不良导向。
至于你要起个如血莲盟、幽冥教、中华龙组之类的中二的名字，你自己不嫌丢人，公司也不在乎。
乔木之前并没有关注过这玩意儿，这次系统地了解了一下，才发现员工兴趣小组，和他之前认为的“一群人拉帮结派抱团取暖相互竞争”有不小的差别。
只能说这是公司推行这项制度的本意之一，但计划永远赶不上变化，人的主观能动性，是远远凌驾于政策制定者的个人意愿和能力的。
规模最大、最抱团的兴趣小组有两类。
一类是那些p10搞出来的全国性小组。有这种顶级大神坐镇，不壮大都没道理。
但公司对这类兴趣小组有个绝杀手段：如果某个兴趣小组势力太大，就将那个p10晋至p11，按照规定，他就必须切断与这个兴趣小组的一切联系。
对于管理岗来说，加入高管联席会，是实打实的权力。但调查员不同，他们并没有实职，更没有实权，有的只有大事上的一票而已。
即使他们能暗中继续和兴趣小组保持有限的联系，这个兴趣小组，也必然会逐渐走向衰落。
除非他能找个新p10替代他。但以p10的自傲，怎么可能去吃别人吃剩的东西？
还有一类则是省部搞出来的省域内小组。这类兴趣小组的初衷，就是希望一个省的调查员拧成一股绳，不断发展壮大。
这种按地域抱团的行为，是人类的本能，几乎不可能杜绝。
公司对付这类兴趣小组的手段也很简单：跨省调动。
核心是某个p9？那好，你升p10来总部待着吧。
核心是省部主任？那更好办了，我都不用给你升职，找个理由平调到别的省就是了。
在公司的这种操作下，员工兴趣小组，一方面能够为公司节省大量管理成本，另一方面还能有效杜绝调查员体系过度膨胀，反过来绑架公司层面的决策。
当然说这项制度逐渐跑偏了，也是有原因的：
公司99%的员工兴趣小组，其实都是各种临时性的组织，寿命长则几个月，最短可能也就几小时。
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