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不过台风行动还是很快随着风暴的过境而过去了，只不过本家在现有部门基础上设立了古迹部，专门分析各地神隐事件背后是否隐藏着先民的国度——尼伯龙根。
橘雾月对此表示支持，不过他更支持的是古迹部发掘神代遗迹，用来完善龙族炼金术资料和龙类历史发展资料。
知彼知己百战不殆，橘雾月自认自己未来很可能跟龙族、混血种乃至人类都不能站到一块去，还不如现在就开始多了解他们。
尤其是在人类近代史之后，接近销声匿迹的纯血龙族
时代的阻隔让人很难看清它们隐藏在历史黑暗里的真正面目，如果只以强大的怪异生物来推测它们，未免有些太过倨傲了。
橘雾月不觉得自己带着史莱姆能力就天下无敌了，他面对这个世界还有好多疑问。
所以他动用家族的力量去发掘去搜寻这些资料，或许通过一次次努力，可以一步步揭开这个世界的真实面容。
他，期待着那一天。
不过在那一天来临之前，他必须做好准备。
挑起一个混合家族用来培养自己的亲卫虽然方便，但是后续带来的繁杂事情同样有很多。
岩流研究所开发研究的血清稀释剂，也就是现在供给家族的天照血清Ⅱ版，在各家有堕落成“鬼”倾向的成员身上取得了不错的治疗效果。
但是或许是因为家族里对不稳定血脉成见已深，不管橘雾月和各大家主怎么强调接受治疗的不稳定血脉拥有者以后也是家族里正统的一员，还是有一批顽固派对“新一代”进行排挤。
新一代，是家族给接受治疗的血脉不稳定者起的称呼。
因为大家长橘雾月说过：“以后家族里将消灭名为鬼的黑影。所以就不需要再保留“鬼”这一带有歧视的称呼，干脆就将这些重获新生的孩子们称之为新一代好了。”
但是有一些新一代发现自己在家族里的称呼是改变了，但是原有阶层对自己的敌意和不信任却没有完全消失，面对同样的职位，拥有不稳定血脉的他们更容易被淘汰。
这种冷漠的歧视让走出监视的新一代们感觉有些难受，同样也给外五家家主和橘雾月带来一堆意见函。
橘雾月在八月底不得不再次召开干部集会，就此事与家主和干部们进行商讨。
八月会议最终确定了由橘雾月的为主导，以大家长近卫庄司为部长成立以新一代为主体成员的第二执行部的决议。
决议中明确了第二执行部享受其他本家部门同样的福利待遇，并且可以与其他部门进行平级的人事调动。
并规定了新一代可以通过在第二执行部工作来参与家族会议，且拥有发言权和表决权。
最后还提出了干部培训融合计划，新一代中如果有表现出色的，可以通过部长举荐，前往干部培训班进行培训深造。
如果新一代在拥有足够干部经验后，还可以申请担当家族干部快速培训班的导师，来带学生。
以此两项增加新一代和家族传统成员的交流与融合。
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不过台风行动还是很快随着风暴的过境而过去了，只不过本家在现有部门基础上设立了古迹部，专门分析各地神隐事件背后是否隐藏着先民的国度——尼伯龙根。
橘雾月对此表示支持，不过他更支持的是古迹部发掘神代遗迹，用来完善龙族炼金术资料和龙类历史发展资料。
知彼知己百战不殆，橘雾月自认自己未来很可能跟龙族、混血种乃至人类都不能站到一块去，还不如现在就开始多了解他们。
尤其是在人类近代史之后，接近销声匿迹的纯血龙族
时代的阻隔让人很难看清它们隐藏在历史黑暗里的真正面目，如果只以强大的怪异生物来推测它们，未免有些太过倨傲了。
橘雾月不觉得自己带着史莱姆能力就天下无敌了，他面对这个世界还有好多疑问。
所以他动用家族的力量去发掘去搜寻这些资料，或许通过一次次努力，可以一步步揭开这个世界的真实面容。
他，期待着那一天。
不过在那一天来临之前，他必须做好准备。
挑起一个混合家族用来培养自己的亲卫虽然方便，但是后续带来的繁杂事情同样有很多。
岩流研究所开发研究的血清稀释剂，也就是现在供给家族的天照血清Ⅱ版，在各家有堕落成“鬼”倾向的成员身上取得了不错的治疗效果。
但是或许是因为家族里对不稳定血脉成见已深，不管橘雾月和各大家主怎么强调接受治疗的不稳定血脉拥有者以后也是家族里正统的一员，还是有一批顽固派对“新一代”进行排挤。
新一代，是家族给接受治疗的血脉不稳定者起的称呼。
因为大家长橘雾月说过：“以后家族里将消灭名为鬼的黑影。所以就不需要再保留“鬼”这一带有歧视的称呼，干脆就将这些重获新生的孩子们称之为新一代好了。”
但是有一些新一代发现自己在家族里的称呼是改变了，但是原有阶层对自己的敌意和不信任却没有完全消失，面对同样的职位，拥有不稳定血脉的他们更容易被淘汰。
这种冷漠的歧视让走出监视的新一代们感觉有些难受，同样也给外五家家主和橘雾月带来一堆意见函。
橘雾月在八月底不得不再次召开干部集会，就此事与家主和干部们进行商讨。
八月会议最终确定了由橘雾月的为主导，以大家长近卫庄司为部长成立以新一代为主体成员的第二执行部的决议。
决议中明确了第二执行部享受其他本家部门同样的福利待遇，并且可以与其他部门进行平级的人事调动。
并规定了新一代可以通过在第二执行部工作来参与家族会议，且拥有发言权和表决权。
最后还提出了干部培训融合计划，新一代中如果有表现出色的，可以通过部长举荐，前往干部培训班进行培训深造。
如果新一代在拥有足够干部经验后，还可以申请担当家族干部快速培训班的导师，来带学生。
以此两项增加新一代和家族传统成员的交流与融合。
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