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“不错，最近这几个游戏项目不错，可以尝试作为我们的手游过度阶段的游戏，手游未来是个大市场，端游继续保持，但手游也必须立刻更近，尽快垄断手游市场行业。”
在全体记者们自闭沉默的时候，安栎正在和侯泽沟通。
侯泽确实是一个人物。
别看他前世似乎除了海燕传奇之后，便彻底销声匿迹毫无踪影，但事实上这个人的能力已经被安栎开发了出来，他在游戏领域的敏感度，甚至让安栎这个从未来重生回来的人都大感惊讶。
这段时间，侯泽在尝试手游开发，甚至已经想到了动漫酷跑类游戏、手机飞车类游戏、以及一些卡牌手机类游戏。
这些，安栎可没有告诉过他，却没想到竟然被侯泽自己想到了。
把游戏公司交给他打理，安栎很放心。
搞定这些，安栎终于发现了那边的记者们，当即有些奇怪，询问了下身边负责维护场内事物的林家人：
“那群记者怎么回事？”
“他们被安少您公司的工资待遇给惊呆了，刚才还有个记者私下问我你们公司还招不招保洁员呢。”那林家的服务员顿时笑着解释起来。
听到这个回答，安栎哑然失笑。
其实外界对他公司的待遇猜测，他也有所耳闻，甚至比那群记者讨论的离谱的事情都听说过，对此安栎只想说一句。
你们想多了。
是，安栎的三家公司待遇确实很好，高于同行数倍的待遇，但事实上也不至于人均百万年薪的程度，保洁员的工资也没有离谱到三十万，而是十多万而已，并且公司工资最低的每个月甚至不要钱。
毕竟，开公司，需要的不仅仅只是大度，同时也要理智。
给员工更好的待遇，是当老板必须要做到的，但并不意味着他会无止尽的去大肆挥霍。公司盈利好，自然可以以奖金的方式去发放，而不至于绑定在工资上面，他安栎是开公司赚钱的，又不是开公司做慈善的，怎么可能跟个人傻钱多的大傻子一样去全部开个几百万年薪。
那不是壕，是傻。
其实外界的传言，很多都带有偏见，即使是看到的一些数据也不一定是真的。
外界传言，三家公司安栎没年需要支付五十亿的工资开支，这就很离谱了，谁特么敢说自己能够开这么多的工资出来，那除非家里有矿。
当然，安栎这种真有矿的，也不可能这么高。
事实上，安栎每年的工资支出，差不多也就在十个亿到二十亿之间，幅度这么大的原因在于，公司的考核和奖金计算方式和公司收益挂钩。
公司也有年薪达到八千万的大咖。
不过，毕竟只是少数。
当然，三家公司的普遍工资都很高，不过入职条件极为苛刻，就拿现在的木乐投资来说，任何一位投资人，甚至任何一位客服，都需要进过层层筛选，从专业学历，工作经验，个人潜力学习能力这三个方面来考核。
不是说这三个方面都必须达标，事实上任何一个达标都可以纳入考虑范围，但最后都需要超过五次的面试筛选。
说白了，现在的木乐投资，那是比考铁饭碗还难。
而更多的公司员工，其实是伙伴公司派来的学习员工，木乐投资甚至不需要花费一分钱出去，只要给他们在公司学习的机会就行，如果表现优异，就可以留在公司，表现不好的，基本上全部淘汰。
高薪酬，意味着高淘汰。
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“不错，最近这几个游戏项目不错，可以尝试作为我们的手游过度阶段的游戏，手游未来是个大市场，端游继续保持，但手游也必须立刻更近，尽快垄断手游市场行业。”
在全体记者们自闭沉默的时候，安栎正在和侯泽沟通。
侯泽确实是一个人物。
别看他前世似乎除了海燕传奇之后，便彻底销声匿迹毫无踪影，但事实上这个人的能力已经被安栎开发了出来，他在游戏领域的敏感度，甚至让安栎这个从未来重生回来的人都大感惊讶。
这段时间，侯泽在尝试手游开发，甚至已经想到了动漫酷跑类游戏、手机飞车类游戏、以及一些卡牌手机类游戏。
这些，安栎可没有告诉过他，却没想到竟然被侯泽自己想到了。
把游戏公司交给他打理，安栎很放心。
搞定这些，安栎终于发现了那边的记者们，当即有些奇怪，询问了下身边负责维护场内事物的林家人：
“那群记者怎么回事？”
“他们被安少您公司的工资待遇给惊呆了，刚才还有个记者私下问我你们公司还招不招保洁员呢。”那林家的服务员顿时笑着解释起来。
听到这个回答，安栎哑然失笑。
其实外界对他公司的待遇猜测，他也有所耳闻，甚至比那群记者讨论的离谱的事情都听说过，对此安栎只想说一句。
你们想多了。
是，安栎的三家公司待遇确实很好，高于同行数倍的待遇，但事实上也不至于人均百万年薪的程度，保洁员的工资也没有离谱到三十万，而是十多万而已，并且公司工资最低的每个月甚至不要钱。
毕竟，开公司，需要的不仅仅只是大度，同时也要理智。
给员工更好的待遇，是当老板必须要做到的，但并不意味着他会无止尽的去大肆挥霍。公司盈利好，自然可以以奖金的方式去发放，而不至于绑定在工资上面，他安栎是开公司赚钱的，又不是开公司做慈善的，怎么可能跟个人傻钱多的大傻子一样去全部开个几百万年薪。
那不是壕，是傻。
其实外界的传言，很多都带有偏见，即使是看到的一些数据也不一定是真的。
外界传言，三家公司安栎没年需要支付五十亿的工资开支，这就很离谱了，谁特么敢说自己能够开这么多的工资出来，那除非家里有矿。
当然，安栎这种真有矿的，也不可能这么高。
事实上，安栎每年的工资支出，差不多也就在十个亿到二十亿之间，幅度这么大的原因在于，公司的考核和奖金计算方式和公司收益挂钩。
公司也有年薪达到八千万的大咖。
不过，毕竟只是少数。
当然，三家公司的普遍工资都很高，不过入职条件极为苛刻，就拿现在的木乐投资来说，任何一位投资人，甚至任何一位客服，都需要进过层层筛选，从专业学历，工作经验，个人潜力学习能力这三个方面来考核。
不是说这三个方面都必须达标，事实上任何一个达标都可以纳入考虑范围，但最后都需要超过五次的面试筛选。
说白了，现在的木乐投资，那是比考铁饭碗还难。
而更多的公司员工，其实是伙伴公司派来的学习员工，木乐投资甚至不需要花费一分钱出去，只要给他们在公司学习的机会就行，如果表现优异，就可以留在公司，表现不好的，基本上全部淘汰。
高薪酬，意味着高淘汰。
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