，然后点击“添加到主屏幕”第二百八十二章 劳资协议起草 (2/2)
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bsp; “什么！”
听到保罗的惊呼声，所有劳方代表球员都震惊的赶了过去，他们看向那份合同，里面竟然一个字都没有！
“李来先生，你这是什么意思？”
费舍尔有些惊讶说道。
李来抬起手指了指那份合同示意说道：“就是这个意思啊。”
“合同已经交给你们了，你们想怎么写就这么写。”
“当然德里克你可以在合同里面写想要一个老婆，我肯定会满足你这个愿望。”
一旁的众位球员在听到这句话后立即欢笑出声并笑得前仰后合。
因为费舍尔经常喜欢调戏队友的老婆和女友，这件事早已经惹得众怒人怨，所以他们都在背地里取笑费舍尔，为了大家老婆们的安全，赶紧得给费舍尔找一个看紧他。
整个劳资谈判会议的气氛立即欢快起来。
因为李来的友好举动，而且明显没有轻视球员的态度，双方在整个会议上谈得十分融洽。
亚当萧华看着现如今的劳资谈判画面，再想想之前的简直有着天壤之别。
整个会议从早上一直谈到了晚上，亚当萧华期间出去为所有人定了两次饭。
会议室变成了饭桌，李来也和费舍尔、保罗两人确定了接下来的劳资协议大体结构。
每个赛季球员和球队之间按照50%的原则进行分配BRI。
这比之前商定的47%高了3个点，当然比起05年的劳资协议，这个比例是要少了7%。
但，因为4年后那笔谁都可以预判到的极为夸张的电视转播协议，这个分配比例到了2016年会变得极为恐怖。
保守估计球员顶薪将达到4000万！
要知道现在科比拿着全联盟最高的薪水也不过才2400万，这个增幅真的足够夸张。
李来也提醒保罗和费舍尔两人，50%的分配BRI已经是他能争取到的最公平也是最极限的比例。
这么大一块蛋糕球员工会也千万不要想着占尽优势。
当然，这样一来球员们在这三个赛季拿到的薪水就会相对减少，这对于劳方来说就极为不公平。
所以保罗提议额外增加一份条款作为对劳方的补偿。
那就是在原本的伯德条款基础上，当一名球员在新秀赛季获得了MVP、得分王、FMVP或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛，亦或是曾两次入选年度最佳阵阵容，就有权利将顶薪从原本的25%上升到30%。
这一条款也将被命名为威斯特布鲁克条款。
李来点了点头对这个条款直接同意，如果他记得不错的话，原本这个条款也应该叫罗斯条款才对。
同时联盟底薪条款重新修正，更改底薪基数以及年限对工资的增长。
比如2010-11赛季球龄为0的球员底薪为50万美元，有1年球龄球员的底薪合同为70万美元，2年球龄球员的底薪为90万美元。
但现在底薪基数直接从50万调整到70万，同时年限增长也从每年的20万变成了30万，当然这里面会有年限限制不会一直增长下去。
同时NBA最多只能将底薪合同算作两年NBA球龄的底薪合同计入工资帽。
也就是说如果大鲨鱼奥尼尔继续选择底薪加盟一支球队，他的底薪合同为220万，但是计入球队工资帽的薪资却只有130万。
这将大大减少各支球队的薪资压力，他们也能拿出更多的钱来签约球员，劳方间接获利。
因为联盟还有很多球队属于小球市场，常年来难以留下球员更没有什么竞争力，李来为了稍微平衡小球市场的球队，同样提出了一个条款。
如果BRI超过规定值的话，球员的分成比例将会更多，如果BRI低于规定值的话，球员的分成比例将会更少。
也就是说，如果BRI升高联盟的收益情况每年都增长，球员工会将会分享到BRI增加值的60.5%，如果BRI降低的话，球员工会也会相应的减少60.5%的降低收益。
同时，球员在合同到期后，若是主动离开自己的母队，那么他将失去自己的伯德条款。
在拥有伯德条款的情况下，母队除了能给予球员最大的合同，球员的薪金还可以在原有基础上上涨10.5%，而且是每年递增。
而不具备这一条件的只能上涨6%。
在上一份劳资协议上，不具备伯德条款的球员合同涨幅仍然能达到8%，但现在只有6%。
李来的这一提议自然与球员们无关，只是为了使得这份新商议的劳资合同能在资方会议上得到更多人的认可。
当然，相比起前世这个时候历经很长时间才商谈出来的新劳资协议，李来与各位球员重新商定的协议与其相比并没有特别大的变化。
除了在伯德条款的重新规定上更照顾小球市场的球队以外。
李来如此决定倒没有什么别的小心思，就是单纯的希望这份新的劳资协议能够尽快通过而已。
该协议的有效期也约定为10年，在6年之后球员工会和NBA都有权利跳出该协议。
整个会议过程，李来也特别邀请了许多媒体记者前来报道。
除了在重要内容上要求禁播以外，整个会议的欢快气氛也完全被这些媒体记者们转播了出去。
“这一次劳资双方的谈判过程激动人心，整个会议场上球员们充满了欢声笑语。”
“据球员工会副主席克里斯保罗透露，这次劳资谈判也几乎确定了大多数条款规则，在这点上的进步是足以激动人心的。”
“同时工会主席德里克费舍尔宣布，球员工会将撤销对联盟总部的控诉，他们希望一起合作致力于将NBA发展为全世界第一的运动赛事。”
结束会议后，保罗十分开心的找到李来并用力拥抱。
除了因为劳资事件顺利解决，李来给了球员方极大的尊重以外，还有因为李来已经成为了黄蜂队的唯一老板。
李来示意保罗稍安勿躁，他在这个时候也有很多事情要处理，并提醒对方要保持训练，不要在休赛季让身体走样。
保罗在这个时候克制住了内心里无数个问题，因为只需要李来的一句话就够了。
“保持训练，不要在休赛季让身体走样！”
.......
6月21日。
联盟总部宣布，今年NBA选秀大会将在6月24日的新泽西纽瓦克的保诚中心球馆举办，由ESPN进行全美直播。
亚当萧华同时在这一天将劳资协议的新一轮会议结果上交给了联盟总部。
大卫斯特恩对李来的能力赞不绝口，仅让球员工会取消对联盟总部的控诉就意义非凡。
而在看完了整个劳资协议以后，大卫施特恩更是惊叹李来的能力。
在原有劳资协议的基础上，李来仍然实行了前两次劳资协议谈判时的惯用作风，大赦天下，给球员们分了很多好处，也让他们看到了资方在即将获得超大额转播合同之前，对劳方的态度。
互利互惠，携手比肩让NBA变得更好。
大卫斯特恩很快将首份起草的劳资协议上传给了联盟各位老板，除了纽约尼克斯队的老板詹姆斯·多兰极为反对以外，其余各支球队的老板都在理事会上投了赞同票。
首轮起草的劳资协议顺利通过。
当然，仅仅一轮谈判并不会让这场劳资谈判事件尘埃落定。
火箭队老板莱斯利·亚历山大以及马刺队老板霍尔特都提起了工资帽和奢侈税体系的问题。
凯尔特人队老板格罗斯贝克谈到了保证金和奢侈税。
开拓者老板保罗·艾伦对首轮秀和二轮秀的新秀合同以及交易规则、特赦条款仍有疑问。
当然，在大的方向上确定之后，这些小的协议细节问题还需要进行第二轮、第三轮的谈判，但已经无关大雅。
对于这一次的劳资谈判，不论是联盟各支球队的老板还是球员方都极为满意，除了纽约尼克斯队的老板詹姆斯·多兰以外。
.........
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听到保罗的惊呼声，所有劳方代表球员都震惊的赶了过去，他们看向那份合同，里面竟然一个字都没有！
“李来先生，你这是什么意思？”
费舍尔有些惊讶说道。
李来抬起手指了指那份合同示意说道：“就是这个意思啊。”
“合同已经交给你们了，你们想怎么写就这么写。”
“当然德里克你可以在合同里面写想要一个老婆，我肯定会满足你这个愿望。”
一旁的众位球员在听到这句话后立即欢笑出声并笑得前仰后合。
因为费舍尔经常喜欢调戏队友的老婆和女友，这件事早已经惹得众怒人怨，所以他们都在背地里取笑费舍尔，为了大家老婆们的安全，赶紧得给费舍尔找一个看紧他。
整个劳资谈判会议的气氛立即欢快起来。
因为李来的友好举动，而且明显没有轻视球员的态度，双方在整个会议上谈得十分融洽。
亚当萧华看着现如今的劳资谈判画面，再想想之前的简直有着天壤之别。
整个会议从早上一直谈到了晚上，亚当萧华期间出去为所有人定了两次饭。
会议室变成了饭桌，李来也和费舍尔、保罗两人确定了接下来的劳资协议大体结构。
每个赛季球员和球队之间按照50%的原则进行分配BRI。
这比之前商定的47%高了3个点，当然比起05年的劳资协议，这个比例是要少了7%。
但，因为4年后那笔谁都可以预判到的极为夸张的电视转播协议，这个分配比例到了2016年会变得极为恐怖。
保守估计球员顶薪将达到4000万！
要知道现在科比拿着全联盟最高的薪水也不过才2400万，这个增幅真的足够夸张。
李来也提醒保罗和费舍尔两人，50%的分配BRI已经是他能争取到的最公平也是最极限的比例。
这么大一块蛋糕球员工会也千万不要想着占尽优势。
当然，这样一来球员们在这三个赛季拿到的薪水就会相对减少，这对于劳方来说就极为不公平。
所以保罗提议额外增加一份条款作为对劳方的补偿。
那就是在原本的伯德条款基础上，当一名球员在新秀赛季获得了MVP、得分王、FMVP或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛，亦或是曾两次入选年度最佳阵阵容，就有权利将顶薪从原本的25%上升到30%。
这一条款也将被命名为威斯特布鲁克条款。
李来点了点头对这个条款直接同意，如果他记得不错的话，原本这个条款也应该叫罗斯条款才对。
同时联盟底薪条款重新修正，更改底薪基数以及年限对工资的增长。
比如2010-11赛季球龄为0的球员底薪为50万美元，有1年球龄球员的底薪合同为70万美元，2年球龄球员的底薪为90万美元。
但现在底薪基数直接从50万调整到70万，同时年限增长也从每年的20万变成了30万，当然这里面会有年限限制不会一直增长下去。
同时NBA最多只能将底薪合同算作两年NBA球龄的底薪合同计入工资帽。
也就是说如果大鲨鱼奥尼尔继续选择底薪加盟一支球队，他的底薪合同为220万，但是计入球队工资帽的薪资却只有130万。
这将大大减少各支球队的薪资压力，他们也能拿出更多的钱来签约球员，劳方间接获利。
因为联盟还有很多球队属于小球市场，常年来难以留下球员更没有什么竞争力，李来为了稍微平衡小球市场的球队，同样提出了一个条款。
如果BRI超过规定值的话，球员的分成比例将会更多，如果BRI低于规定值的话，球员的分成比例将会更少。
也就是说，如果BRI升高联盟的收益情况每年都增长，球员工会将会分享到BRI增加值的60.5%，如果BRI降低的话，球员工会也会相应的减少60.5%的降低收益。
同时，球员在合同到期后，若是主动离开自己的母队，那么他将失去自己的伯德条款。
在拥有伯德条款的情况下，母队除了能给予球员最大的合同，球员的薪金还可以在原有基础上上涨10.5%，而且是每年递增。
而不具备这一条件的只能上涨6%。
在上一份劳资协议上，不具备伯德条款的球员合同涨幅仍然能达到8%，但现在只有6%。
李来的这一提议自然与球员们无关，只是为了使得这份新商议的劳资合同能在资方会议上得到更多人的认可。
当然，相比起前世这个时候历经很长时间才商谈出来的新劳资协议，李来与各位球员重新商定的协议与其相比并没有特别大的变化。
除了在伯德条款的重新规定上更照顾小球市场的球队以外。
李来如此决定倒没有什么别的小心思，就是单纯的希望这份新的劳资协议能够尽快通过而已。
该协议的有效期也约定为10年，在6年之后球员工会和NBA都有权利跳出该协议。
整个会议过程，李来也特别邀请了许多媒体记者前来报道。
除了在重要内容上要求禁播以外，整个会议的欢快气氛也完全被这些媒体记者们转播了出去。
“这一次劳资双方的谈判过程激动人心，整个会议场上球员们充满了欢声笑语。”
“据球员工会副主席克里斯保罗透露，这次劳资谈判也几乎确定了大多数条款规则，在这点上的进步是足以激动人心的。”
“同时工会主席德里克费舍尔宣布，球员工会将撤销对联盟总部的控诉，他们希望一起合作致力于将NBA发展为全世界第一的运动赛事。”
结束会议后，保罗十分开心的找到李来并用力拥抱。
除了因为劳资事件顺利解决，李来给了球员方极大的尊重以外，还有因为李来已经成为了黄蜂队的唯一老板。
李来示意保罗稍安勿躁，他在这个时候也有很多事情要处理，并提醒对方要保持训练，不要在休赛季让身体走样。
保罗在这个时候克制住了内心里无数个问题，因为只需要李来的一句话就够了。
“保持训练，不要在休赛季让身体走样！”
.......
6月21日。
联盟总部宣布，今年NBA选秀大会将在6月24日的新泽西纽瓦克的保诚中心球馆举办，由ESPN进行全美直播。
亚当萧华同时在这一天将劳资协议的新一轮会议结果上交给了联盟总部。
大卫斯特恩对李来的能力赞不绝口，仅让球员工会取消对联盟总部的控诉就意义非凡。
而在看完了整个劳资协议以后，大卫施特恩更是惊叹李来的能力。
在原有劳资协议的基础上，李来仍然实行了前两次劳资协议谈判时的惯用作风，大赦天下，给球员们分了很多好处，也让他们看到了资方在即将获得超大额转播合同之前，对劳方的态度。
互利互惠，携手比肩让NBA变得更好。
大卫斯特恩很快将首份起草的劳资协议上传给了联盟各位老板，除了纽约尼克斯队的老板詹姆斯·多兰极为反对以外，其余各支球队的老板都在理事会上投了赞同票。
首轮起草的劳资协议顺利通过。
当然，仅仅一轮谈判并不会让这场劳资谈判事件尘埃落定。
火箭队老板莱斯利·亚历山大以及马刺队老板霍尔特都提起了工资帽和奢侈税体系的问题。
凯尔特人队老板格罗斯贝克谈到了保证金和奢侈税。
开拓者老板保罗·艾伦对首轮秀和二轮秀的新秀合同以及交易规则、特赦条款仍有疑问。
当然，在大的方向上确定之后，这些小的协议细节问题还需要进行第二轮、第三轮的谈判，但已经无关大雅。
对于这一次的劳资谈判，不论是联盟各支球队的老板还是球员方都极为满意，除了纽约尼克斯队的老板詹姆斯·多兰以外。
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