，然后点击“添加到主屏幕”第五百一十九章 稳定军心 (1/2)
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ps：昨天章节发错了，已经修改过来了，请大家重新阅读一下。
“还请大家安心工作，和公司一起精诚合作，渡过这次来自于某些小人的恶意中伤，我可以向大家许诺，此次中伤事件过后，还在公司的员工工资全部至少上浮30%。”
啪啪……
响亮的鼓掌声响了起来，如果说刚刚还只是空头的话，那么现在就是支票了，空头支票也是支票，以李霖的身份地位，他不可能不履行承诺。
刹那间，大家都感觉到一阵力气从心中涌了上来。
这是金钱的激励。
工作是为了什么？不就是为了钱吗？努力工作是为了什么？不就是为了升职加薪吗？现在有这么好的机会在这里，为什么还要离开？
没离开的人全部都在庆幸。
至于流言。
到了现在，他们已经不相信流言了。
就像是李霖说的，他们是娱乐公司，怎么会卖国？就算是卖国也要有人收才行，至于说和外国公司做交易，如果这是卖国的话，那那些搞贸易的，全部都是卖国了。
所以他们更倾向于李霖说的，某个眼红的小人在举报。
相比于公司卖国这么不靠谱的猜测，他们更愿意相信有小人在举报这种阴谋论。
阴谋论，永远都更受欢迎。
散会之后，齐向东立即抱怨了起来。“李总，这种事情怎么能不商量一下就公布。”
他被吓了一跳。
突然加薪，听起来是好事。也的确是好事，可是对于公司来说，就不是好事了。
首先加薪就代表着公司运营成本增加，其次就是加薪代表财务方面的忙碌，没事先沟通准备，财务由要加班加点了。
所以齐向东才来抱怨。
“我也是刚刚才做出决定的。”
李霖呵呵一笑，若是一个独裁者、一个暴君站在这里。恐怕齐向东这样一问就要被怒斥了，我做决定还需要问你？我是公司老大还是你是公司老大？
可李霖不一样。
他本质不是个独裁者、也不是个暴君。他更懂得如何放权。
用欧美一位职业经理人的话说就是只要公司制度搭建好，哪怕是董事长一百年没在，公司也可以正常运营下去。
这句话或许有些偏颇，是站在职业经理人的角度来看事情。屁股决定脑袋，但这句话却也有一定的道理。
只要制度完整，哪怕是没有董事长，公司也可以继续运营下去，而且不会出问题，当然，前提是制度好，这个制度不是公司的规章制度，而是监察制度。
只有监察。才可以杜绝职业经理人的贪污。
要是没监察制度，职业经理人分分钟就可以把你公司搬空，然后消失得无影无踪。这种事情，发生的已经不是一起两起了。
不过只要监察制度完善，职业经理人就是最好的打理公司的人员，他们专业的技能可以帮助公司稳步的发展，前提是不要遇见变革。
诺基亚是怎么倒闭的？
他们的手机质量过硬，公司运行完好。技术也非常可观，在智能手机的大潮里面。也推出过新的智能手机，但他们就是败了。
落得一个被收购得下场。
为什么？是诺基亚公司运营出了问题吗？不是，仅仅只是智能手机的大潮过来了，他们被淹没了而已。
他们本身没有错，错的是时代在变革。
变革中，不是弄潮儿，全部都要淹没，稳扎稳打，是不行的，稳扎稳打的唯一下场就是被时代变革的潮流淹没到海底，成为时代的眼泪。
除诺基亚之外，还有很多公司都消失了，他们的消失不是因为自身出了问题，而是因为时代在变革，他们都被时代的浪潮给冲到了海底，成为眼泪。
而商场，是不相信眼泪的。
“单说话，恐怕打消不了公司员工的怀疑，也抵挡不了怀疑，所以我才加薪。”李霖顿了一下，又道：“当然，我也知道，加薪对公司的运营成本有负担，不过都这个时候了，再不加薪留住员工，公司恐怕就要撑不住了。”
“公司的一些股东正在和上面的人交涉，这段时间就辛苦你们了。”
“不管怎么样，一定要稳住公司，不能让公司崩溃。”
公司大好局面，若是毁于一旦，他想要在崛起，就不知道需要多久了，现在距离2014可没有多久了。
若是重头再来，他还真不知道自己能不能将公司的根基打好。
有些机会，错过了就错过了，错过了，就不会再来了。
就像是智能机狂潮，那不仅仅只是智能机的时代，更是移动互联网... -->>
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“还请大家安心工作，和公司一起精诚合作，渡过这次来自于某些小人的恶意中伤，我可以向大家许诺，此次中伤事件过后，还在公司的员工工资全部至少上浮30%。”
啪啪……
响亮的鼓掌声响了起来，如果说刚刚还只是空头的话，那么现在就是支票了，空头支票也是支票，以李霖的身份地位，他不可能不履行承诺。
刹那间，大家都感觉到一阵力气从心中涌了上来。
这是金钱的激励。
工作是为了什么？不就是为了钱吗？努力工作是为了什么？不就是为了升职加薪吗？现在有这么好的机会在这里，为什么还要离开？
没离开的人全部都在庆幸。
至于流言。
到了现在，他们已经不相信流言了。
就像是李霖说的，他们是娱乐公司，怎么会卖国？就算是卖国也要有人收才行，至于说和外国公司做交易，如果这是卖国的话，那那些搞贸易的，全部都是卖国了。
所以他们更倾向于李霖说的，某个眼红的小人在举报。
相比于公司卖国这么不靠谱的猜测，他们更愿意相信有小人在举报这种阴谋论。
阴谋论，永远都更受欢迎。
散会之后，齐向东立即抱怨了起来。“李总，这种事情怎么能不商量一下就公布。”
他被吓了一跳。
突然加薪，听起来是好事。也的确是好事，可是对于公司来说，就不是好事了。
首先加薪就代表着公司运营成本增加，其次就是加薪代表财务方面的忙碌，没事先沟通准备，财务由要加班加点了。
所以齐向东才来抱怨。
“我也是刚刚才做出决定的。”
李霖呵呵一笑，若是一个独裁者、一个暴君站在这里。恐怕齐向东这样一问就要被怒斥了，我做决定还需要问你？我是公司老大还是你是公司老大？
可李霖不一样。
他本质不是个独裁者、也不是个暴君。他更懂得如何放权。
用欧美一位职业经理人的话说就是只要公司制度搭建好，哪怕是董事长一百年没在，公司也可以正常运营下去。
这句话或许有些偏颇，是站在职业经理人的角度来看事情。屁股决定脑袋，但这句话却也有一定的道理。
只要制度完整，哪怕是没有董事长，公司也可以继续运营下去，而且不会出问题，当然，前提是制度好，这个制度不是公司的规章制度，而是监察制度。
只有监察。才可以杜绝职业经理人的贪污。
要是没监察制度，职业经理人分分钟就可以把你公司搬空，然后消失得无影无踪。这种事情，发生的已经不是一起两起了。
不过只要监察制度完善，职业经理人就是最好的打理公司的人员，他们专业的技能可以帮助公司稳步的发展，前提是不要遇见变革。
诺基亚是怎么倒闭的？
他们的手机质量过硬，公司运行完好。技术也非常可观，在智能手机的大潮里面。也推出过新的智能手机，但他们就是败了。
落得一个被收购得下场。
为什么？是诺基亚公司运营出了问题吗？不是，仅仅只是智能手机的大潮过来了，他们被淹没了而已。
他们本身没有错，错的是时代在变革。
变革中，不是弄潮儿，全部都要淹没，稳扎稳打，是不行的，稳扎稳打的唯一下场就是被时代变革的潮流淹没到海底，成为时代的眼泪。
除诺基亚之外，还有很多公司都消失了，他们的消失不是因为自身出了问题，而是因为时代在变革，他们都被时代的浪潮给冲到了海底，成为眼泪。
而商场，是不相信眼泪的。
“单说话，恐怕打消不了公司员工的怀疑，也抵挡不了怀疑，所以我才加薪。”李霖顿了一下，又道：“当然，我也知道，加薪对公司的运营成本有负担，不过都这个时候了，再不加薪留住员工，公司恐怕就要撑不住了。”
“公司的一些股东正在和上面的人交涉，这段时间就辛苦你们了。”
“不管怎么样，一定要稳住公司，不能让公司崩溃。”
公司大好局面，若是毁于一旦，他想要在崛起，就不知道需要多久了，现在距离2014可没有多久了。
若是重头再来，他还真不知道自己能不能将公司的根基打好。
有些机会，错过了就错过了，错过了，就不会再来了。
就像是智能机狂潮，那不仅仅只是智能机的时代，更是移动互联网... -->>
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