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    周一正常上班。

    从在办公室外面钉了个新媒体部的牌子,到现在已经过去两周了,陆齐做的工作还是跟之前差不多。反正日常工作,从一开始就是这么做的。

    几个新媒体部这边的记者,做的工作也还是差不多。只不过他们跟陆齐一样,他们现在在新办公室,没有在格子间。反正他们是新媒体部的。有一个新字就够了。

    拿出去的方案依旧处于搁置状态,提出来的推广还在待审定,策划的活动也还在待执行。就在陆齐都已经忘了还有新媒体部这一回事的时候,好像终于有一点新的动静。

    应该是某个周二的上午,照例是开会,杜云在会议上终于亮出了手里都已经握冷了又握热了的刀子。

    “新媒体部成立了,为了显示我们的决心,所以我们决定先改变一下绩效方法。原则就是一句话,能者多劳。但我们绝不让大家白白辛劳。我们鼓励每一个人都参与创作。”

    嗯,不做事,先做人。酝酿了这么久,这第一刀,到底算是捅下去了。

    奇怪,现场居然很安静。没有人有异议。

    接着,一份绩效改革的方案就发了下来,人手一份。陆齐也有。

    陆齐仔细看了一下绩效办法,密密麻麻印了两页,一行都没看懂。但既然大家都没有异议,陆齐也就没有异议。现场一片祥和,很完美。

    到月底的时候,有人有异议了。不是一个人,是所有人。

    虽然感觉这反射弧略长,但总算见到反应了。

    陆齐很高兴,工资条上居然罕见的多了四百块钱工资。正高兴呢,就听坐对面的小姑娘一路抱怨进来,说自己这个月为什么少了四百块工资,然后又一路怨念的进了杜云办公室。

    正好自己多了四百块,那小姑娘少了的,该不会跑自己这儿来了吧?

    难道所谓的新绩效,就是这么改的?故意拆了东墙砌西墙,杀贫济富,好树个典型?

    不管那么多,反正陆齐自己得了钱,管别人死活。但是好像总感觉有地方不对啊?

    要是报纸那边的记者少了工资,那自己可以不必在意,毕竟隔着一间办公室太远,隔岸观火就好。但人家小姑娘就坐对面,这么近,完全能感受到那股委屈。关键是大家现在组着队呢,拿队友下刀,这么干,特么的叫人以后还怎么愉快的相处?

    先看看,万一不是小姑娘的那部分呢。

    陆齐坐在自己椅子上没事就偷偷竖着耳朵听墙根。陆续有人进去找杜云,可惜这些人一点都不考虑别人感受,一进门就把办公室门给关上,说什么听不大清楚。

    好像又有人进去了。这次居然没关门。里面说话的声音隐约还能听见。

    好像是王娟。两个人说的,正是绩效的问题。声音渐渐的就有些高了。

    王娟先出了招普通攻击:“报纸这边的编辑记者都在问,大家都说没看懂。”

    杜云提手上势轻松格挡:“新媒体这边也有记者在问。”

    王娟发了个小招二连击:“报纸的记者说,普遍的工资都被降了。”

    杜云再次提手上势格挡:“没有完成布置的任务,新媒体这边一样有人降。”

    王娟普攻加嘲讽三连击:“报纸似乎降得更多。”

    杜云以退为进反弹伤害:“算法就在那里,人手一份,又不是我一个人算的。”。

    王娟干... -->>

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