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的分配要尽量做到公平，不然到时候把好事办坏了，就有你们吃一壶的。第三个要注意的是，要关照职工，不要四处说你们加奖金，你们也要想个办法，把这次加奖金的事情做的漂亮些，让你们的职工知道是加奖金了，把精神面貌提上去了，让领导满意了，而又不让别的车间知道。不然到时候其他车间也象你们这样，这个找我要5万，那个找我要10万，我哪里有这么多钱，到那个个时候只怕你们要回去的也得给我吐出来。”
“汪总放心，放心，我们晓得，晓得，这点小事情都做不好，到时候你让我滚蛋就行了。”王主任是喜上眉梢，这么好的条件，这点小事情要是真的办不好，只怕自己还真的要滚蛋了，“是的，只要跟着汪老板，赚钱的机会肯定是有的是，这几年大家跟着汪老板可没少赚钱，汪总放心，绝对没人敢克扣什么的，一定公平公正但是又不是公开的发放到所有职工手里，让他们满意，最后然视察的领导满意。”
汪总说的其实也是自己的苦衷，这次精细化推广可是全公司上下都进行的，如果八车间以精细推广或者领导视察的名义发奖金的话，只怕其他的车间分厂要眼红了，自然就会来讨要了，就算不来讨要，只怕公司某些和和自己不对头的人也会找机会让某些人来纠缠。如果全公司每人都要发的话，就是每人300元，整个华达6000多人，那也要180、接近200万了，虽然华达不缺这200万钱，他汪老板用个200来万也不算过分，可平白的增加200万的开支，那也是一个麻烦的事情，所以汪总这才交待王主任他们一定要做好处理工作，不要好事办成了坏事。
既然这个事情已经拍板了，应该来说职工精神面貌的问题基本上没问题了，汪总也松了口气了，马上给计财部的田经理打了个电话，让他到自己办公室去一趟，散了会，汪总让黄云逸留在八车间和老王他们把这个奖金的分配表尽快弄好，下班的时候就可以去财务领钱了，汪总还是担心这帮人在分配上要弄手脚，所以还是留下黄云逸和他们一起分配奖金，说的好听是给他们一个帮手，实际上是给他们找个监督的人。
华达有一个不成文的规则，那就是工资和固定奖金都是由财务发的，这种一次性奖金就由具体的部门和车间下发，而且下发的名义非常的多，有的时候是某种竞赛的奖金，这样就不用纳入工资总额，更多的时候就是从各车间部门的小金库中下发。华达各车间分厂的小金库非常普遍，这些车间分厂除了做好公司的业务计划外，有门路的厂长、主任都会去外面弄点活来干，一来有各小金库用起来方便，二来自己好处自然也少不了，三来职工干了活，有了另外的收入，更是举双手赞成，对于职工来说，领导有没有能力就看每个月发的钱多不多，他们才不管你是怎么弄来的，有活干，有钱发，这样的领导就是好领导。虽然华达每一届的老总都知道这样的的方式不怎么好，但是也没有更好的办法，华达虽然是正在争取上市的企业，在华云集集团底下还业务也好效益也好还算好的公司，可毕竟摊子太大，6000多号人，还有各种其他的负担，国有企业的那些顽固的东西依然还在，真正要让所有职工能吃饱饭，能吃的好，还真是一个伤脑经的问题，所以对于这种情况，一般老总就只有三个要求，一个是不能公开化，大家都当成是秘密，即使是公开的秘密；二是要摆平底下的职工，就算是小金库也要做到公平分配，不然如果有职工上访，那谁那里的事情谁兜着走；三是不能有贪污挪用等违反法律的行为，在职工不闹事情的情况下，做领导的你们可以多分一些，但是不能发生违法的事情，那是高压线。其实还有一个原因是不能公开说的，下面有了小金库，才能给上面大大小小的当官的啊，现管的啊这些人，在节日什么时候孝顺孝顺一下，不然这些钱哪里来啊，所以这样皆大欢喜的事情要一下子取消还真是一个难事情。
把这个事情搞定了之后，汪总也想到了一个事情，那就是给职工们提了精神，后面就要给另外一帮人也要好好的提提神了，和章书记咕嘟了一会，让黄云逸尽早作个安排，黄云逸其实最怕这样的事情，可没法子与推广有关的事情都要从他这个口子出去，自然只得由他来操作了。
的分配要尽量做到公平，不然到时候把好事办坏了，就有你们吃一壶的。第三个要注意的是，要关照职工，不要四处说你们加奖金，你们也要想个办法，把这次加奖金的事情做的漂亮些，让你们的职工知道是加奖金了，把精神面貌提上去了，让领导满意了，而又不让别的车间知道。不然到时候其他车间也象你们这样，这个找我要5万，那个找我要10万，我哪里有这么多钱，到那个个时候只怕你们要回去的也得给我吐出来。”
“汪总放心，放心，我们晓得，晓得，这点小事情都做不好，到时候你让我滚蛋就行了。”王主任是喜上眉梢，这么好的条件，这点小事情要是真的办不好，只怕自己还真的要滚蛋了，“是的，只要跟着汪老板，赚钱的机会肯定是有的是，这几年大家跟着汪老板可没少赚钱，汪总放心，绝对没人敢克扣什么的，一定公平公正但是又不是公开的发放到所有职工手里，让他们满意，最后然视察的领导满意。”
汪总说的其实也是自己的苦衷，这次精细化推广可是全公司上下都进行的，如果八车间以精细推广或者领导视察的名义发奖金的话，只怕其他的车间分厂要眼红了，自然就会来讨要了，就算不来讨要，只怕公司某些和和自己不对头的人也会找机会让某些人来纠缠。如果全公司每人都要发的话，就是每人300元，整个华达6000多人，那也要180、接近200万了，虽然华达不缺这200万钱，他汪老板用个200来万也不算过分，可平白的增加200万的开支，那也是一个麻烦的事情，所以汪总这才交待王主任他们一定要做好处理工作，不要好事办成了坏事。
既然这个事情已经拍板了，应该来说职工精神面貌的问题基本上没问题了，汪总也松了口气了，马上给计财部的田经理打了个电话，让他到自己办公室去一趟，散了会，汪总让黄云逸留在八车间和老王他们把这个奖金的分配表尽快弄好，下班的时候就可以去财务领钱了，汪总还是担心这帮人在分配上要弄手脚，所以还是留下黄云逸和他们一起分配奖金，说的好听是给他们一个帮手，实际上是给他们找个监督的人。
华达有一个不成文的规则，那就是工资和固定奖金都是由财务发的，这种一次性奖金就由具体的部门和车间下发，而且下发的名义非常的多，有的时候是某种竞赛的奖金，这样就不用纳入工资总额，更多的时候就是从各车间部门的小金库中下发。华达各车间分厂的小金库非常普遍，这些车间分厂除了做好公司的业务计划外，有门路的厂长、主任都会去外面弄点活来干，一来有各小金库用起来方便，二来自己好处自然也少不了，三来职工干了活，有了另外的收入，更是举双手赞成，对于职工来说，领导有没有能力就看每个月发的钱多不多，他们才不管你是怎么弄来的，有活干，有钱发，这样的领导就是好领导。虽然华达每一届的老总都知道这样的的方式不怎么好，但是也没有更好的办法，华达虽然是正在争取上市的企业，在华云集集团底下还业务也好效益也好还算好的公司，可毕竟摊子太大，6000多号人，还有各种其他的负担，国有企业的那些顽固的东西依然还在，真正要让所有职工能吃饱饭，能吃的好，还真是一个伤脑经的问题，所以对于这种情况，一般老总就只有三个要求，一个是不能公开化，大家都当成是秘密，即使是公开的秘密；二是要摆平底下的职工，就算是小金库也要做到公平分配，不然如果有职工上访，那谁那里的事情谁兜着走；三是不能有贪污挪用等违反法律的行为，在职工不闹事情的情况下，做领导的你们可以多分一些，但是不能发生违法的事情，那是高压线。其实还有一个原因是不能公开说的，下面有了小金库，才能给上面大大小小的当官的啊，现管的啊这些人，在节日什么时候孝顺孝顺一下，不然这些钱哪里来啊，所以这样皆大欢喜的事情要一下子取消还真是一个难事情。
把这个事情搞定了之后，汪总也想到了一个事情，那就是给职工们提了精神，后面就要给另外一帮人也要好好的提提神了，和章书记咕嘟了一会，让黄云逸尽早作个安排，黄云逸其实最怕这样的事情，可没法子与推广有关的事情都要从他这个口子出去，自然只得由他来操作了。