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这些事情，也没有太严格的规定，只要有合理的理由，就算迟到早退，也不会有任何处罚。
比如昨天加班到很晚，早上起不来，比如家里有事耽误了，这都是合理的理由。
在这些方面上，新潮流传媒公司并没有多严格的规定，反而是非常宽松的，基本靠员工的自觉，而不会用处罚来要求员工。
当然，如果员工想要借此偷懒耍滑不做事，想要在公司混日子的话，那一被发现，就不是简单的扣奖金，而是会直接开除，不会再给予机会，这也是最严格的惩罚。
新潮流传媒公司的薪资待遇那么好，做一个月的收入，至少是同行的两倍，虽然累了一点，但也让外界非常艳羡。
这样的工作，没有人会想丢掉的，更不想因为偷懒被开除。
所以，就算新潮流传媒公司在这些规定上，比较宽松，但员工还是非常自觉，不会无故迟到早退，也不会偷懒，而是会更加努力，从而拿到更高的待遇。
这一来，新潮流传媒公司的所有员工，工作都是充满动力的，钱给够了，动力自然是十足了。
新潮流传媒公司的工作，绝对是非常抢手的，只要一招人，很多人都想要跳槽进来，来应聘的人可太多了。
但苏昱并不认为薪资待遇高，就可以让员工拼命做事，不认为这是理所当然的。
这些薪资，都是员工通过自己的劳动所得的，是他们应得，而不是公司施舍的，其他公司拿不到这种待遇，只能说其他公司的待遇不好，但不能认为这是常理，认为这是员工应该做的。
所以，对于员工的辛苦，苏昱认为应该心怀感激，而不是认为自己付了钱，就可以心安理得的压榨他们。
这一点，他一直分得很清楚，绝不会想着压榨员工的所有价值，就为创造财富。
对于苏昱来说，他也是从苦日子过来的，自然明白大家出来工作赚钱，是有多么不容易的，更能明白员工的辛苦，这让他不会只为了自己的利益着想，而是在赚钱的同时，也会想着让员工拿到应得的酬劳，会占在员工这一边考虑问题。
而且，对于他来说，工作和赚钱，都没有家人重要。
正因如此，如果员工想要回去陪家人，而不想因为工作失去了陪家人的时间，那他是支持员工不用加班的。
事实上，苏昱不但支持，甚至是鼓励员工，多陪陪家人和朋友，家人在第一位，后面才是工作。
他也不希望他们因为工作，而冷漠了家人。
年轻人，为了事业奋斗，这是应该的，但不应该为了事业，而忽视了家人。
所以，如果苏昱知道公司的员工，为了工作，为了赚钱，而忽视了家人，而没有时间陪伴家人的话，他是会特别吩咐让其放下工作，回去陪陪家人，甚至会给员工带薪假期，让他们回去。
他不认为这是一种施舍，更认为这是一种工作福利，一种补贴，也算是薪水待遇的一种。
这种人性化的管理，反而没有影响到公司的效率，反而让员工对公司有更大的归属感，更想为公司工作，工作效率反而更高了。
这也算是无心插柳柳成荫，苏昱并没有这样的想法，但结果却是更好。
这些事情，也没有太严格的规定，只要有合理的理由，就算迟到早退，也不会有任何处罚。
比如昨天加班到很晚，早上起不来，比如家里有事耽误了，这都是合理的理由。
在这些方面上，新潮流传媒公司并没有多严格的规定，反而是非常宽松的，基本靠员工的自觉，而不会用处罚来要求员工。
当然，如果员工想要借此偷懒耍滑不做事，想要在公司混日子的话，那一被发现，就不是简单的扣奖金，而是会直接开除，不会再给予机会，这也是最严格的惩罚。
新潮流传媒公司的薪资待遇那么好，做一个月的收入，至少是同行的两倍，虽然累了一点，但也让外界非常艳羡。
这样的工作，没有人会想丢掉的，更不想因为偷懒被开除。
所以，就算新潮流传媒公司在这些规定上，比较宽松，但员工还是非常自觉，不会无故迟到早退，也不会偷懒，而是会更加努力，从而拿到更高的待遇。
这一来，新潮流传媒公司的所有员工，工作都是充满动力的，钱给够了，动力自然是十足了。
新潮流传媒公司的工作，绝对是非常抢手的，只要一招人，很多人都想要跳槽进来，来应聘的人可太多了。
但苏昱并不认为薪资待遇高，就可以让员工拼命做事，不认为这是理所当然的。
这些薪资，都是员工通过自己的劳动所得的，是他们应得，而不是公司施舍的，其他公司拿不到这种待遇，只能说其他公司的待遇不好，但不能认为这是常理，认为这是员工应该做的。
所以，对于员工的辛苦，苏昱认为应该心怀感激，而不是认为自己付了钱，就可以心安理得的压榨他们。
这一点，他一直分得很清楚，绝不会想着压榨员工的所有价值，就为创造财富。
对于苏昱来说，他也是从苦日子过来的，自然明白大家出来工作赚钱，是有多么不容易的，更能明白员工的辛苦，这让他不会只为了自己的利益着想，而是在赚钱的同时，也会想着让员工拿到应得的酬劳，会占在员工这一边考虑问题。
而且，对于他来说，工作和赚钱，都没有家人重要。
正因如此，如果员工想要回去陪家人，而不想因为工作失去了陪家人的时间，那他是支持员工不用加班的。
事实上，苏昱不但支持，甚至是鼓励员工，多陪陪家人和朋友，家人在第一位，后面才是工作。
他也不希望他们因为工作，而冷漠了家人。
年轻人，为了事业奋斗，这是应该的，但不应该为了事业，而忽视了家人。
所以，如果苏昱知道公司的员工，为了工作，为了赚钱，而忽视了家人，而没有时间陪伴家人的话，他是会特别吩咐让其放下工作，回去陪陪家人，甚至会给员工带薪假期，让他们回去。
他不认为这是一种施舍，更认为这是一种工作福利，一种补贴，也算是薪水待遇的一种。
这种人性化的管理，反而没有影响到公司的效率，反而让员工对公司有更大的归属感，更想为公司工作，工作效率反而更高了。
这也算是无心插柳柳成荫，苏昱并没有这样的想法，但结果却是更好。